2025年1月27日，星期一，城市的喧囂在暮色中漸漸沉澱，李氏集團的總部大樓卻依舊燈火通明。李佳琦站在寬敞明亮的落地窗前，俯瞰著這座城市的車水馬龍，思緒卻飄向了遠方。在忙碌於關心兒女成長與個人情感生活的間隙，一個關乎李氏集團未來走向的嚴肅問題，始終沉甸甸地壓在他的心頭——集團的傳承與掌舵人選拔。
這些年，李氏集團在激烈的市場競爭中一路披荊斬棘，業務版圖不斷拓展。從最初的小型創業公司，發展成為如今涉足多個領域的商業巨擘，每一步都凝聚著李佳琦和無數員工的心血。可如今，隨著市場環境愈發複雜多變，找到一位合適的接班人，成了關乎集團生死存亡的關鍵大事。
李佳琦的腦海中浮現出兒女們的身影。他的孩子們，個個文質彬彬，在各自的科研領域嶄露頭角，發表的學術成果、參與的科研專案，都讓人讚歎不已。作為父親，他滿心都是驕傲與慈愛。可一想到集團的傳承，他的眉頭就不自覺地皺了起來。孩子們對商業經營似乎興致缺缺，日常交流中，他們更熱衷於探討學術前沿，而非商業戰略。而且，以他們目前的經驗和能力，想要挑起李氏集團這副重擔，其間的差距，猶如一道難以跨越的鴻溝。
夜幕徹底降臨，城市被霓虹燈點亮。李佳琦把米娜和季娜叫到了辦公室，辦公室裡的氣氛凝重而壓抑。他緩緩開口：“你們也清楚，集團的未來，需要一個可靠的接班人。咱們好好想想，這幾個孩子裡，有誰能接我的班？先不考慮女兒，妹妹結婚後就會成為路易斯家庭的一員，重心肯定會轉移。”
米娜和季娜對視一眼，無奈地微微搖頭。米娜率先打破沉默：“佳琦，實話說，就目前來看，沒有孩子能馬上接手你的位置。季娜還年輕，以她的能力和經驗，最少還能支撐集團運作十年以上。至於兒子們，他們對商業不感興趣，硬逼著他們接手，恐怕也做不好。要不，咱們等有了孫子，從小培養，說不定還來得及。”
李佳琦苦笑著嘆了口氣：“你說得輕巧，現在連個兒媳都沒有，哪來的孫子？就算現在開始培養，一個十多歲的孩子，又能做些什麼？集團的發展，可等不了那麼久啊。”
辦公室裡陷入了死寂，三人都陷入了沉思，牆上的掛鐘滴答作響，彷彿在催促著他們做出決定。
突然，李佳琦腦海中閃過一個大膽的想法，他抬起頭，目光堅定如炬：“我有個主意，咱們集團一直以來，重要崗位都以李姓人員為主，這樣的人才選拔範圍太窄了。我打算打破這個傳統，從更廣泛的優秀人才裡選拔集團的接班人，先在李臺開發區試點。面向社會招聘一個負責人，優先考慮那些和李氏集團一起打拼過的人的子女，他們對集團文化和業務有一定了解，又具備外部的新鮮視野和專業知識，說不定能為集團帶來新的活力和發展思路。”
米娜聽後，微微點頭表示贊同：“佳琦，我覺得你這想法可行。既能拓寬人才選拔渠道，又能激勵集團內部員工，讓他們看到自己子女在集團的發展機會。”
季娜卻面露猶豫之色，畢竟這意味著要打破李氏集團多年來的用人傳統，她擔心會引發一些內部的不穩定因素。李佳琦看出了她的顧慮，耐心地解釋、勸說，從市場競爭的殘酷性，到企業創新發展的必要性，掰開了揉碎了分析。最終，季娜鬆了口：“好吧，佳琦，既然你已經決定了，那我就支援你。不過，這件事一定要謹慎處理，確保招聘過程公平、公正、公開，不能讓大家覺得我們在偏袒某些人。”
李佳琦笑著拍了拍季娜的肩膀：“你放心，我會讓專業的團隊來負責，制定詳細的招聘標準和流程，一定做到讓大家心服口服。你就負責具體運作，把這次招聘活動搞得有聲有色，吸引更多優秀人才來應聘。”
接下來的日子裡，季娜全身心地投