入到招聘活動的籌備工作中。她組織了一支專業能力強、經驗豐富的團隊，夜以繼日地研討，制定出了一份詳盡的招聘計劃。在各大媒體平臺釋出招聘資訊時，團隊字斟句酌，每一個用詞都反覆推敲，力求精準傳達招聘需求，吸引到最合適的人才；邀請行業專家組成評審團時，季娜親自登門拜訪，詳細介紹招聘背景和目標，確保專家們充分理解此次招聘對李氏集團的重要意義；設計面試和考核環節時，更是充分考量了商業管理的各個維度，從專業知識、技能實操，到領導能力、創新思維，再到團隊合作精神以及對李氏集團文化的認同度，事無鉅細，力求選拔出最全面、最優秀的人才。
同時，季娜還積極與集團內部員工溝通交流。她深入各個部門，召開小型座談會，耐心地向員工們介紹這次招聘活動的目的和意義。她用一個個生動的案例，描繪著集團未來的發展藍圖，讓員工們真切地感受到，這次招聘不僅是為集團尋找接班人，更是為他們的子女創造一個廣闊的發展平臺。在她的鼓勵下，許多員工紛紛表示，會支援自己的子女積極參與。
隨著招聘活動正式啟動，訊息如同一顆投入湖面的石子，在社會上激起層層漣漪，迅速傳播開來。一時間，各大媒體競相報道，網路上也掀起了討論熱潮。許多優秀的年輕人紛紛報名應聘，其中有在國內外知名企業摸爬滾打多年的精英人才，他們帶著豐富的實戰經驗和先進的管理理念；也有和李氏集團有著深厚淵源的員工子女，他們從小耳濡目染，對集團的發展歷程和文化內涵有著深刻的理解和感情。他們都懷揣著夢想，看中了李氏集團的強大實力和廣闊發展前景，渴望在這個平臺上一展身手，實現自己的人生價值。
面試和考核過程緊張而有序，評審團嚴格按照既定的標準和流程，對每一位應聘者進行全面、深入的評估。每一場面試，都像是一場激烈的思想交鋒，應聘者們各顯神通，展現自己的才華與能力；每一次考核，都如同一場嚴苛的考驗，檢驗著應聘者的知識儲備和應變能力。評審團成員們則全神貫注，不放過任何一個細節，認真記錄、深入討論，力求選拔出最符合要求的人才。經過多輪激烈的競爭，最終有幾位優秀的候選人脫穎而出，進入了最後的決選階段。
李佳琦親自參與了最後的面試環節，他與每一位候選人進行了深入的交談。從職業規劃的清晰勾勒，到經營理念的深入探討，再到對李氏集團未來發展的獨到見解，李佳琦都一一詢問、傾聽。透過與這些年輕人的交流，他感受到了撲面而來的朝氣與活力，以及他們對商業事業的滿腔熱情和執著追求。他堅信，無論最終誰能勝出，都將為李氏集團帶來新的希望和機遇。
最終，經過綜合評估和慎重考慮，李佳琦和評審團選定了一位名叫張宇的年輕人擔任李臺開發區的負責人。張宇畢業於國內一所頂尖的商學院，在校期間就成績優異，多次獲得獎學金和學術榮譽。畢業後，他進入一家知名的跨國公司，從基層崗位做起，憑藉著自己的努力和才華，一路晉升，擔任重要職務，積累了豐富的商業管理經驗和國際視野。更重要的是，他的父親也是李氏集團的一名老員工，張宇從小就聽著李氏集團的故事長大，對集團的發展有著深刻的瞭解和深厚的感情。
在任命儀式上，現場氣氛莊重而熱烈。李佳琦站在臺上，目光中滿是期許，他對張宇說道：“張宇，我相信你有能力帶領李臺開發區走向新的輝煌。我希望你能充分發揮自己的專業優勢和創新精神，大膽改革，勇於探索，為集團的發展注入新的活力。同時，也要傳承和發揚李氏集團的優良文化和傳統，團結帶領團隊，共同實現我們的目標。”
張宇雙手接過任命書，眼中閃爍著激動和堅定的光芒：“李總，您放心吧！我一定不辜負您的信任和期望，全力以赴做好工作，為李氏集團的發展貢獻自