心：“這個位置，我目前還在考慮，宴丫頭這邊，我的想法是先給個副總位置，慢慢了解一下沈氏產業。”
事實上，昨天裴宴和沈老爺子就討論過這件事。
沈老爺子並非是不信任裴宴，但一股腦把所有重要工作堆到她頭上，未免壓力太大，因此本準備晚點把ceo給她。
但裴宴思索過後，卻覺得，著位置她也不是一定要。
按照沈老爺子想法，等終審下來，沈恆原本的股份都會直接給裴宴，同時他手裡的股份也會逐漸分給她。
這樣一來，裴宴手裡的股份逐漸會佔據大頭，等沈老爺子徹底退休後，她便是新一任董事長。
ceo，執行長，聽著很厲害，其實本質高階打工仔。
她都有董事長名頭，何必再當打工仔累死累活，掛個執行總裁，也不影響她在大事上做決策。
比起親力親為，累得要死，她更偏向把事情交給合適的人。
比如說李副總，她就覺得很不錯。
當然，現在她股權沒到手，產業也沒熟悉，這事不急。
沈老爺子聽到她想法，意外又欣慰。
他本人也是這個做派，但從前沈恆是萬事要抓在手裡的人。
現在看來，宴丫頭更適合做這上位者。
沈老爺子話一出，氛圍明顯一鬆。
雖說按照沈老爺子的意思，是要把ceo先空著，他們也推不了自己看好的高管上去。
但至少這樣一來，不會出什麼大問題。
確認完最重要的幾件大事，剩下就是處理沈恆剩下的一些遺留事項。
沈恆野心很大，但能力不足，之前搞的幾個專案都半死不活。
現在人都不在了，大家也沒顧慮，還沒開始做的直接作廢，做得不多的也及時止損。
股東會散會後，裴宴被李副總叫去。
她原本手裡只握著南金玉，現在情況不同，股東會後的高管會議也得參與，瞭解一下沈氏產業情況。
沈恆這事在豪門圈子傳開，沈氏這麼大的集團，平時盯著的人並不少，好些試圖趁亂添火的。
李副總道：“最近我們旗下的度假山莊和酒店差評明顯增多，很多明顯是故意找茬，甚至酒店的餐飲都收到不少差評。”
餐飲是沈氏的立身之本，很多人住沈氏的酒店和度假山莊，就是奔著餐食來的。
李副總跟高管們討論幾個方案，看向裴宴：“小裴總，您怎麼看？”
裴宴思索片刻，關於住宿方面差評的解決，高管們提得差不多。
服務業最忌態度不好，只能盡力解決，服務足夠好，好評就能把差評壓下去。
對於這部分，她能提出的建議不多，反倒是餐飲方面，有些想法：“酒店產業的餐廳，我記得都是僱傭有酒店後廚從業經驗的大廚？”
李副總點頭：“酒店餐飲和一般餐廳餐飲有些不同，有相關經驗更合適，不過手藝上，還是比不過我們的金玉樓。”
金玉樓到底是沈家的家傳餐廳，哪怕是分店，也並非酒店後廚能比。
裴宴思索片刻，敲了敲桌子：“想解決餐飲方面的差評，還得靠提高味道。”
南金玉這兩年有不少波折，最後本質都是靠味道解決。
李副總思索：“您的意思是，重新招大廚？”
裴宴搖頭：“找更好的大廚很難，磨合也需要時間。我的想法是，每月抽兩天，由金玉樓的後廚班子，跟酒店的後廚班子做下交流培訓。”
金玉樓在全國各地都有分店，如果分別和距離不太遠的酒店後廚交流，路費成本也能省下不少。
輔以足夠的獎金提成，想來無論是金玉樓後廚，還是酒店後