“這是我對員工們的一種回饋，也是我對他們多年來辛勤付出的一種肯定。”
“我希望他們能夠感受到公司的關愛和溫暖，也希望他們能夠在這個大家庭裡找到歸屬感和幸福感。”
“工作年限是一個重要的衡量標準，但並不是唯一的標準；”
“我更看重的是員工的工作態度、工作能力和工作業績；”
“那些在工作中表現出色、為公司做出重要貢獻的員工，即使工作年限不長，也有資格獲得公司的住房獎勵。”
“我相信，這樣的制度能夠激發員工的積極性和創造力，也能夠促進公司的發展和壯大。
當然，這個計劃並不是一蹴而就的，需要經過精心的策劃和準備；”
“我會成立一個專門的工作小組，負責制定詳細的分房方案，包括分房標準、分房流程、分房後續管理等方面。”
“同時，我也會充分聽取員工們的意見和建議，讓他們參與到這個計劃的制定和實施中來。”
“我相信，只有充分尊重員工們的意願，才能夠讓這個計劃更加符合員工們的需求和期望。”
“在這個計劃的實施過程中，我也會遇到各種困難和挑戰。”
“比如，資金壓力、房源緊張、管理難度等問題。”
“但是，我不會退縮和放棄，我會想方設法解決這些問題，確保這個計劃能夠順利實施。”
“我相信，只要我們堅持不懈、共同努力，就一定能夠實現我們的目標。”
“最後，我想對我的員工們說一聲感謝。”
“感謝你們多年來對公司的支援和信任，感謝你們為公司的發展付出的辛勤努力。”
“我相信，在我們的共同努力下，我們的公司會越來越好，我們的生活也會越來越幸福。”
周龍的聲音充滿了堅定和信心，他相信員工持股計劃將為集團帶來更加美好的未來。
會議在熱烈的掌聲中結束，周龍的講話讓員工們感受到了他對集團發展的決心，也讓他們對集團的未來充滿了期待。
當天下午，全體周龍集團員工都收到了一封從董事長辦公室發出的，“告全體員工書。”
在這份通知裡，就周龍上午在集團高管會議上提到的，關於啟動集團員工持股和員工福利分房計劃得詳細說明；
隨後不久，集團總經辦、董事長辦公室聯合下發了，關於召集全集團員工代表商議福利分房措施的通知。