當初有一些公司，比如說哈迪森，就是用這種辦法，自身都不出什麼遊戲，光是憑藉著倒賣遊戲的發售資格，就賺了很多錢。
所以，那個時候的哈德森，也被業內的人士稱為九千歲。畢竟，九千歲這種東西，意味著他們就是在一個人之下，萬人之上麼。
後來，千葉遊戲一點點放開了許可，哈德森的日子，才不那麼滋潤了。
當然了，賺錢還是能夠賺到的。畢竟那個時候，人們對於新遊戲的渴望程度是非常大的。
直到千葉遊戲最後建立了每週週五，發售新遊戲的慣例之後，這種渴求，才一點點變得正常。
才不像是那種不正常的時候，一款遊戲，輕輕鬆鬆就賣上百萬。
到了這個時候，一款遊戲的質量，才和一款遊戲的銷量成正相關。
畢竟，遊戲已經足夠多了，大家也不是沒有遊戲玩的時候了。大家對於遊戲是好是壞，已經有了自己的一個評判標準了。
這個時候，其實也就意味著這個行業真的開始成熟了，也就意味著這個行業，真的有了專業的玩家了。
這些早期的專業玩家，其實有很大機率，會成為電子遊戲行業的業內人士。因為，他們有著豐富的遊戲經驗，他們就算是不去製作電子遊戲，他們也可以憑藉著他們的經驗，在雜誌等等傳媒領域，找到自己的位置。
其實，如果仔細找一找，就會發現這個行業裡的許多人，就是這樣入行的。
其實，一個行業如果比較早的加入，其實這個行業的門檻不是很高的。
這和在整個行業成熟了之後加入，簡直就是兩個世界。當初千葉遊戲的員工，也就是現在千葉遊戲的元老。
他們中的大多數，其實都不是高學歷的高材生。他們許多人，就是平平凡凡的普通人，可能是機緣巧合，可能是沒什麼做的，他們就進入了電子遊戲這個行業。
他們最開始甚至對於電子遊戲是什麼，他們都不太瞭解，但是，他們其中的大部分人，最終喜歡上了這個行業。
他們其中的大部分，在有些時候，真的就發現了，原來製作電子遊戲，是這樣的好。
雖然，他們的實力可能不是特別的高，但是，由於他們入行早，他們也慢慢的成為了這個行業的元老。
他們其中比較勤奮好學的，可能會學習和去接受新的知識，而當中那些不是特別好學的。
基本上就是這樣一個狀態，混吃等死。
反正，整個行業蓬勃發展，只要他們還在這個行業裡，憑藉著他們的資歷，他們就能收穫很多的金錢。
當然了，千葉遊戲是不喜歡這種狀況的，不喜歡的原因很簡單。就是因為這些人，可能會帶壞電子遊戲行業的風氣。
說的小一點，不說整個行業的風氣被帶壞了，至少，千葉遊戲的風氣會被帶壞的。
企業文化這種東西，看不見摸不到，但是為什麼那麼多人，對於它這麼在乎，就是因為，他的確是非常重要的。
如果，一個企業的文化有問題，其實，整個企業，就絕對做不長了。
優秀的企業，可能各自有各自優秀的地方，但是，差的企業，他們往往都有相同差的地方。
比如說領空餉了，比如說高價購入原材料了，比如說任人唯親，識人不明瞭。
其實，有時候以為自己家人就靠譜，其實是不一定的。
雖然，可能大老闆看來，咱們都是親戚，公司是我的也是你們的，但是，在小員工看來，可能並不是這個樣子。
大家雖然是親戚，但是大家的距離，卻不是一樣的遠。你說公司是咱們全家的，我想把公司賣了，至少是屬於我這一部分賣了換錢，你會同意麼？你不會。