所以說，我為了自己的利益，稍微損害一點公司的利益沒毛病吧。至少，在他們自己的羅技看來，是沒有問題的。
千葉遊戲因為有千葉有希以及林彥的存在，制定了詳細的規章制度，才避免了這種狀況的出現。
千葉遊戲的企業文化，其實是非常積極向上的。對於元老，雖然千葉遊戲沒有太過特殊的對待，但是也沒有虧待。
畢竟，這些元老，許多時候，意味的並不是他們本身。
而是有許多員工，以他們為榜樣來看的。
現在，怎麼對待這些元老，那些看著他們的員工，就會認為公司未來會這樣對自己。
其實，這樣為員工福利做出保障，是需要付出很多多餘成本的。
然而，這也是沒有辦法的事情。
因為，千葉遊戲畢竟是一家傳統的日本企業。
不可能說像是某些國家的某些企業，基本上對於自己員工的未來就沒有一個概念。
甚至，他們只要實習生，一旦一個員工的工資夠高了，他們就會想法設法把這個員工趕走。
按照道理來講，這樣的企業，其實是沒有多大前途的。
然而，因為那些企業所在的地方，可能是經濟太好了，可能是人員太多了。
所以，就算是他們這麼做，也沒有絲毫的問題，甚至，許多人認可他們這樣的行為。
認為只有這樣，才能保持一個企業的活力，才能讓一個企業有動力向前。
當然了，這些企業，一般還有一個另外的特點，這個特點是比較有意思的。
就是，他們也喜歡說自己有企業文化，而且，他們的企業文化，相比於千葉遊戲的企業文化來說，顯得更為的激進。
什麼說公司就是自己的家都是小意思了，他們甚至可能說，希望每一名員工，都不要為了錢工作，好好的，努力的，學習新的知識。
當然了，他們的嘴上說的很好，但是，實際上，卻是非常有意思的。他們還是會把那些有能力，但是要的工資高的人辭退。
因此，這些企業，一般新人都像是韭菜一樣，一茬又一茬。
甚至，這個月的員工，根本就不認識六個月之前進入公司的員工。
一個企業，是一個這樣的狀態，其實，對於這個企業不是一個好事情，不利於長遠的發展。
畢竟，一名員工，從生手到熟手，至少需要一個月的時間，如果人員更換的太快的話，其實，會有許多人都會把經歷用在培養人員上。
當然了，對於這些企業來說，他們還是不在乎，因為，他們本來就沒有想做太長遠。
特別是那些網際網路公司，他們的成本不要太低，僅僅只要有人和電腦就夠了，剩下的成本，可能就是房租了。
因此，網際網路行業，成為創業做多的行業，同時，也成為了騙子氾濫的行業。
在這樣一片網際網路創業的紅海里，其實，只有極少數的一部分，才真的能夠出人頭地。
剩下的，不過是跟著行業的東風，混口飯吃罷了。
千葉遊戲自己風投公司，其實投資的人中，又不少就是那種騙子型別的。千葉遊戲之所以投資這樣的公司，不是因為他們沒有經過調查胡亂投資。
而是這些亂搞的公司裡，真的會有真的出來的。
這很不可思議知道麼。
千葉遊戲的投資公司，儘管調查了很長時間，也沒有搞明白這東西里面的具體原理。
最後想了想，只能說，只要是樣本夠大，再小的機率也會有實現的一天。
當然了，千葉遊戲風投，也不是說誰來求投資，都投資的。
還是要鑑別一下的，雖然標準放的寬，但是，不意味