等到把記憶中所有的遊戲，全部做過一遍之後，自己做遊戲。也沒有多大問題了。
畢竟，這不光光是一個複寫的過程。也是一個學習的過程。
要是一個學生，從小學上到大學。到了大學畢業。還不能夠靈活的拆分他學過的知識，組成一些像是老瓶裝新酒的創新，那這個學生這些年的學也就白上了。
就算是林彥曾經討厭，那個只會複製貼上遊戲的公司。卻從沒有想過不好好工作過，因為，在他的心裡，他始終有一個想法，就是工作是一個學習成長的過程。
哪怕是端茶倒水，都能夠學習到一些以前不瞭解的東西。
曾經年少不知的時候。林彥也曾經覺得，這些活這麼簡單，讓我乾乾什麼。
等過了幾年，大學生滿地走，不如文盲少見的時候，他已經知道了，做任何事都有做任何事的理由。
如果做得不開心，嫌棄待遇不好，那就找下家。跳槽尋找更好的待遇。
而不是在工作的時候，消極怠工。
林彥幾次有數的跳槽，他都是提前告訴老闆，自己要走了。讓他尋找到下家，省著到時候自己一聲不吭的走了。原先自己手裡的活，沒有人幹。讓老闆手忙腳亂的找人頂替，給他添麻煩。
林彥以前有時候也想過創業。畢竟，有一段時間。似乎全世界都在鼓勵創業。在校大學生創業，似乎還有優惠貸…款什麼的。
但是，他想了想卻覺得自己絕對不適合創業。
原因很簡單。
他見到過有人赤手空拳的開創一個新的公司，一點點打拼，最後成功的。但是，更多的，他看到的，還是那些創業未果的失敗者。
失敗者的數量遠遠少於成功者。
他曾經把自己放到過那些人的角度，去思考問題。如果，自己遇到了他們遇到的問題，自己會怎麼辦。
想了許久，他發現，他連大半失敗者都不如。
至少，那些失敗者知道自己在幹什麼，知道什麼時候該幹些什麼事。會鼓舞士氣，有執行力。
而林彥卻覺得，自己練管好自己都有問題，如果去管更多的人，那一定會出很大很大的問題。
那句話怎麼說來著，窮則獨善其身，達則兼濟天下。
林彥以前和一個創業成功人士，一個大家所有人，都看著他，都覺得很風光的人。他卻在私下訴苦說。
養著這些員工，實際上就是養了一堆大爺。稍稍待遇不好一點，他們就想著跳槽，公司也有困難的時候的，業務也總有個淡旺季，一路順風順水的企業才有多少。
而只要這些員工一走，就需要相當長的時間，來培養新的員工，這是一件很要命的事情。
特別是有一些專案，正在關鍵時刻，競爭對手找獵頭，提出幾倍的公司，把自己家的人給趕走，這簡直就是災難一樣。
林彥身為一家手遊公司的老人，從看著公司最開始，上平臺毫無難度，與渠道分成八二開。
到所有人都知道手遊好做，賺錢像是撿錢一樣。而渠道就那麼多，與渠道的分成變成二八開。
他都是看在眼裡的。
到了後來，就算是一款手遊成功了，主策劃一週的獎金也就一萬多，剩下的幾千，再下面的小几千。
一款手遊的生命週期十分的短，最長不過一年的生命週期，短的也就一兩個月。
而遊戲不火了之後，就要製作新遊戲。
至於新遊戲能不能火，基本上都是靠臉。
有點像是德州撲…克一樣，原以為手牌是兩張最大的尖已經贏了，哪想到別人手裡雖然只有一張二，但是排面上卻有一堆二，三條輸的不要不要的。
沒有遊戲最後上線的那一