辭過一回工。陳其睿的管理直覺讓他明白，這當然不是鈔票沒給夠的問題，這是近幾個月來阿姨的匯報物件從季夏變成了陳其睿的問題。和當年辭工的原因幾乎一樣，阿姨不滿意陳其睿在家庭內部的管理和溝通風格。
新阿姨上崗第一天，陳其睿在公司開了一天的會。新阿姨按照前任交接的流程，還算順利地完成了白天工作。到了晚上，陳其睿和季夏先後回家，新阿姨先叫陳其睿「陳總」，然後等季夏來吃飯的時候叫她「太太」。季夏沒什麼表情，從飯桌上拿起一碟小菜走了。陳其睿則放下筷子。季夏的臉色不是甩給阿姨看的，是甩給他看的。
家裡原先的阿姨也曾經這樣叫過季夏七年，這兩年開始正式改口叫「季總」。很明顯，兩任阿姨之間的交接工作有明顯瑕疵，而陳其睿要為他管理的oversight負主要責任。
五天過後，新阿姨向陳其睿提出辭工，委婉表達自己不適合在這裡做。
季夏維持了十來年的0的住家阿姨turnover rate，陳其睿在短短不到半年的時間內就拉高到了100，他的領導力從未受到如此大的挑戰。
今年自疫情以來，家裡的一百樣事情季夏一樣都不管，把「take everythg for granted」貫徹了個到底。陳其睿不具備urce住家阿姨的經驗，他吩咐李欣做這件事。李欣下了詳細的brief給服務零諾時尚的家政保潔公司，然後帶了四位符合要求的阿姨給陳其睿面試，陳其睿見完後看一眼報價，認為過高。李欣委婉給老闆掃盲目前的市場價格，陳其睿則要求她按照給定的預算重新urce。李欣並不知道，此事無關乎鈔票，而關乎陳其睿和季夏的能力孰低。
如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>