己的目的的。
就是，當覺得一個遊戲製作者，比較成熟了之後，千葉遊戲會根據對他評判的水準，進行一個邀請。
一般分為兩種，一種是邀請他進入千葉遊戲，另外一種會是給他充分的骰子，讓他開發一款他想開發的遊戲。
也許，投資的這些人中，有許許多多，讓千葉遊戲賠本了，但是，只要有一個成功了，就為千葉遊戲的未來，提供了更多的保障。
沒錯，看重這些人的原因，不是因為現在，而是因為未來。
雖然說，千葉遊戲有著自己的培訓學校。但是，學校面臨的生源也就那麼多，基數也就那麼大。
能出現優秀人才，納入千葉遊戲人才梯隊的人就那麼多。要知道，真正有潛力的人才，是沒有任何一家公司嫌棄多的。
當然了，那種自訕為優秀人才的人，是比較讓人頭疼的。
面試在很大程度上，就是為了避免這樣的人進入公司。
有些沒有透過的人，說面試官提出的問題刁鑽，其實並不是。或許面試官提出的問題，都已經是在面試界很普遍的了。
他們能夠問出來，都是有自己道理的。
就像是，一個公司裡，最不允許進入的，不是沒有能力的。而是那些散播悲觀情緒的人，這樣的人是害群之馬，哪怕他又再厲害的技術，除非到沒有人能夠替代他的時候，才會被錄用，不然大多數公司，不會選擇將這樣的人錄取為自己的員工的。
當然了，就業是個雙向選擇的事情。不過，基本上被千葉遊戲錄用了之後，很少有人拒絕千葉遊戲。
因為，千葉有希在這個行業內，已經是最為頂尖的公司。不光作為平臺商，有著非常大的話語權。
自己作為一個內容生產者，也知道怎樣產出優秀的遊戲。
特別是近些年來，千葉遊戲已經進入到了一個非常流水化，非常有節奏的開發模式當中。
所以，現在的千葉遊戲，髮型遊戲的速度更穩定。質量也更穩定。這個質量穩定，不是說沒有爆好的遊戲出現。而是那種低素質的垃圾遊戲，基本上已經被杜絕了。
因為，那些在內部評分不透過的遊戲，直接就被千葉遊戲自己雪藏了。
要知道，一款遊戲不管創意再好，在實際製作過程中，其實還是有著各種各樣不可預料的麻煩。
比如說，有著不可逾越的技術鴻溝，還比如說市場風向的突然轉向。
前一天還流行著角色扮演遊戲，後一天就開始流行解密遊戲了。
總有各種各樣的難題，等著開發組。
成熟的開發組，與不成熟的開發組的區別，就是成熟的開發組明白怎麼解決問題，不會手忙腳亂，不會被一個問題搞死自己。
千葉遊戲這種流水線生產遊戲的模式，雖說在很大程度上，扼殺了一款遊戲的可能性。
比如說，暴冰的遊戲，他們的遊戲在推出第一版的時候，其實並不是很好玩。但是，經過了一次次回爐重改，經過了一次次錘鍊之後，才成為經典遊戲。
然而，這種跳票，對於一個公司來說，並不是一件好事情。所以，許多遊戲公司，認可砍掉茫茫多的劇情，在遊戲發售後，忍受如潮湧般的差評。
也不會繼續開發遊戲，把遊戲全部開發完，不是他們不想，而是條件不允許。他們沒有那麼多的錢。
也正是因為如此，有許多遊戲，相比於最初退出的預告片來說，都是有縮水的。
因為，預告片是他們想做成的樣子，而實際遊戲則是他們實際的能力。（未完待續。）
第七十四章 聲音
運營一個大企業與小企業是沒有絲毫根本上的共同點。運營大企業首要先得有一個整體目標