形下，沒人敢再向這個無底dòng裡投錢，因為匯市股市動dàng早已耗幹了國庫，筋疲力盡的韓國政fǔ這次也不能像往常那樣成為挽救大財團命運的最後一道防線。隨著往日看上去高不可攀，好像永遠不會倒閉的韓國大企業一家家破產倒閉，進入99年後韓國民眾都認清了一個事實，再沒有一家被認為大到不能倒的企業存在了，最不被看好的大宇集團崩潰之日近在眼前
VIP卷 第三百六十章 過春節
從大宇的潰敗中楊星得到了不少教訓，楊星掩卷深思，相比西方專注於某個領域的跨國公司，比如西門子、飛利浦等企業，東方企業更喜歡貪大求全，比如大宇這樣業務涉及多個領域的企業。＇書籤：。＇本章節貞操手打shouda8。（看小說就到葉子·悠~悠。YZuU。）但老實說全球能橫跨多個截然不同的領域，還能每個領域都保持業績驕人的企業只有一家，就是美國通用電氣。
許多人認為經營多個領域業務的企業一定會比專精於某一領域企業生命力強，因為雞蛋不要放在同一個籃子裡嗎。但現實中這種分擔風險的想法實際很難實現，往往獲得的是事與願違的結果。經常會陷入旗下企業你爭我奪有限的資源，導致互相扯皮矛盾不斷，最後連主業都受影響的困境。到頭來不是大家一起死，就是被迫忍痛砍掉大部分和公司主業關係不大的業務，很難做到兩全其美。
這個問題楊星不是沒有考慮過，剛結束的98年會上他還專門就這個問題同手下展開過討論，為此也提出了不少新方法來加強各大企業競爭力和管理能力。比如旗下各企業採購和出售產品時，並不強求必須使用自家產品，而是採用公平競標方式，企業一旦競標失敗說明產品失去競爭力，失敗的產品是沒資格佔用資源的，要堅決關閉生產線。
工作人員也實行末位淘汰制，每個月都會有一定比例的職工上黑名單，雖然不會馬上解僱，但必須接受上崗訓，如果還是不行多次出現在黑名單上也只有請你走人。另外還特別在員工中設立了一個金點子大獎，任何人都可以提出自己對公司的建議和獨特創意，多麼荒誕無稽和天馬行空都沒問題。想法一旦被公司被採納，還能成立以提案人為主的計劃小組，將這些想法付諸實施。。YZUU點
這些計劃大部分都會遇到挫折而無法進行下去，但楊星早就說過，即使計劃失敗也不打緊，新奇的想法，大膽的創意和失敗的經驗本身就是筆寶貴財富，敢於打破常規，挑戰權威才是他的目的。國內企業裡循規蹈矩，下級無條件服從上級命令的做法顯然不適合中星集團的高速擴張，想成為世界一流的企業，就需要不斷有新鮮的血液迴圈，因循守舊是沒有出路的。所以儘管公司內部對這些方法爭議很大，但在楊星的一力支援下，正在集團內進行推廣。他相信假以時日，這必然會讓手下更有創造性，也會加強對公司的認同感，並讓公司內形成不懼失敗，勇於承擔責任，越挫越勇的良好風氣。
楊星上次跑到漢城的華克山莊，就是因為烏特廷斯他們蒐集到了被金宇中視作左膀右臂的總裁助理樸石昌濫賭的證據，本來是想透過尹真的關係威脅樸石昌，打入大宇集團內部當個臥底。雖然楊星本人被嚇走了，但是尹真他們還是高效率的完成了計劃，不但成功把樸石昌拉下了水，還利用他拉攏了不少對於大宇未來不抱幻想的出中高層職員，可以說時機一到，大宇的命運至少�