是呂亞軍的人，是董事會的人。
告訴了財務部經理他高冷將會是星盛雜誌社的老闆，那就等於告訴呂亞軍：星盛，我要了。
要開撕了？
財務部心裡極為混亂，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什麼，唯有不說話，只等散會後第一時間彙報給呂總。
高冷自然他們兩個在想什麼，看在眼裡沒有繼續往下說，他微微笑了笑點到即止看向楊關關：“楊秘書，將我們星盛的新薪酬制度透過官網釋出出去。”
“是。”
第一場會議半小時便結束了，隨之釋出在官網的一則短訊息一下就引來了業內一些想跳槽的同行的注意：誘人的分紅。
釋出出去短短的半小時，人力部經理的電話都快被打爆了，第一波給他打電話的是獵頭公司，星盛給出這麼好的薪資，他們自然看到了商機：多多介紹想跳槽的人來星盛。而另一波則是主動求職的同行。
一家蒸蒸日上的媒體，一家今年大放異彩的媒體，如今開出這麼誘人的薪資條件，傻子才不來。
“高總，這是五家獵頭公司遞交上來的風行挖角目前情況匯總。”在十點前，楊關關準時將高冷要的資料遞了過來，不過短短的一天時間，兩個億的挖角誘人條件撒下去後，風行雜誌社有近二十人主管級別以上的人已經約好了面試的下家。
獵頭推薦的崗位，一般試一個準一個。
兩個億的投入沒有白花，不需要風行雜誌社的人才們自己出路費、住宿費，包機票包住宿的挖角面試，誰都擋不住。
高冷看了後微微笑了笑：“楊秘書，簡總已經吩咐人寫好了幾篇文章，大概內容是將風行雜誌社副經理、主管級別的薪水和我們星盛雜誌社調薪後的副經理、主管級別的薪水對比一下，並好好地分析了一下，為什麼風行雜誌社的副經理薪水會比我們副經理的薪水少那麼少那麼多。”
風行雜誌社老將橫行，阻礙了後來者的崛起，這是他們最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永遠是副經理。經理的位置牢不可破，這是風行的現狀，而體現這種現狀最直觀的方式便是薪水。
如果單單寫他們的弊端卻沒有對比，遠遠不夠，沒有調薪後的星盛的副經理薪水本就比風行高，如今加上這分紅則一下會多好幾萬，有的甚至能每年多十萬左右。
同一個級別，不同的公司，副經理和主管級別的薪水居然相差這麼多，一高一低、一褒一貶，躍然紙上。哪家雜誌社好，哪家雜誌社在走下坡路，躍然紙上。
“給風行雜誌社那些還在猶豫要不要跳槽的人提個醒，讓正在挖風行人的獵頭公司鋤頭更好揮動。”高冷將資料放到一邊：“嫉妒心、不平衡、無發展空間，是一家公司中層幹部流失最大的利器。三天內，我要挖空風行雜誌社的中層。”
“十分鐘內，我要看到幾個財經大v微博號、微信公眾號出現我們早就編輯好的文章。”高冷敲了敲桌子。
還在辦公室為自己的峰會進行得十分順利的楊鵬不知道，風行雜誌社最大的危機悄然而至，席捲而來。
八分鐘後，文章釋出了，並在業內開始發酵，因為事關風行雜誌社，風行雜誌社的一些中層第一時間看到了後迅速在同事之間傳播。
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第1054章 絕處逢生？ ；
八分鐘後，文章釋出了，並在業內開始發酵，因為事關風行雜誌社，風行雜誌社的一些中層第一時間看到了後迅速在同事之間傳播。
“沒搞錯，星盛雜誌社的編輯部副經理居然比我每年多十萬！”風行雜誌社編輯部副經理蹲著大號，罵罵咧咧。
“看來我接受獵頭給我介紹的公司，下午就去面試這路走對了，星盛