雜誌社跟我同一級別的居然比我每年多五萬，錢不算什麼，星盛雜誌社蒸蒸日上，我在風行這做死了都是副經理。”一位接受了獵頭挖角的副經理看到了星盛最新調薪和薪資對比後更加堅定了自己要跳槽的念頭，恨恨地看了經理一眼：“老傢伙佔著這個位置不挪窩，我就挪！”
“聽說邵經理接到獵頭電話了，明天就去面試，還有張主管、李主管、劉主管也有面試。”辦公室咖啡間，幾個關係要好的主管們咬著耳朵。
“這麼多人都跳槽？不行，我得聯絡一下獵頭星盛和我同一級別的年薪比我的年薪高了五萬塊呢，五萬啊！氣死人了。再說了，這裡又沒發展。沒發展沒錢的，做什麼？”
“現在好幾家獵頭公司搞報銷路費和酒店面試的活動，去面試一下又包住又包路費的，當然試一下了，別說，看到別人和我們一個檔次居然多這麼多錢，而且兩家公司一看星盛就更有發展前景，這心裡真不是滋味。”
以前，星盛的薪水是封閉的，如今公開一下就看到差距了，而隱藏沒有爆出來的業績提成更讓人想入非非。
不要小看這五萬、八萬、十萬的年薪差距，這是導i火索，是一直以來被經理們壓著無法上升鬱鬱寡歡的副經理們，下決定離開風行的導i火索。
錢，永遠是最好的導i火索。
風行雜誌社面臨最大的危機，可不僅僅是人員的流失，他們的重創在後面，在人才流失之後，那場做足了準備的峰會。
“高冷居然”幾乎在風行雜誌社每一箇中層看過了那些公眾號發出的報道後，楊鵬才看到文章，身為同行的他自然一眼就看出來這些報道是花錢爆的，推測之下肯定是高冷。
他的推測是準確的，可惜，晚了點。
太晚了，風行雜誌社老將盤旋重要崗位太久太久了，千年老樹雖枯死也需兩百年，可難逃一死，更何況還有一個在揮刀的高冷。
“召開緊急會議！緊急會議！視訊會議！”還在西北的楊鵬在酒店裡急得團團轉，他萬萬沒想到昨天還和他在一起喝酒的高冷，居然在一大早他剛剛睡醒的時候揮刀。
召開會議留人？
怎麼留呢？
加薪？加薪能加多少？一直經理分大頭的風行雜誌社是不可能像星盛雜誌社一樣給全體員工按照打分分紅利的，如果這樣的話，那麼那些老經理會有很大的意見，他們會少很多錢，因為他們的提成或分紅是一直存在的，且遠遠高於高冷的那個模式，而如果老經理們保持著以前的分紅，其他員工學高冷的模式分紅的話，那麼利潤上分配不開。
做企業，總要盈利的。
一時半會死撐？能撐多久？一直虧錢地發紅利是發不了很久的，這錢給習慣了你想撤，撤的那一天就是崩盤的時刻。
大廈將傾，風行雜誌社長久的用人機制不對讓高冷抓住了他們最大的劣勢，狠狠一擊，打得楊鵬不知所措，而同樣大驚失色的還是老楊總，要知道只有十幾天就要開峰會了，事情大多是這些中層做的，一旦流失後果不堪設想。
可以預想到的是，未來十幾年的風行雜誌社將狼狽不堪，為人才的事疲於奔波。
他們在外面另招？
兩個億的挖角資金擺在那，誰來面試風行雜誌社，立刻會被獵頭們挖到其他公司不說，人才們看了公眾號釋出的這些薪資對比，誰會來？
“什麼？獵頭公司居然包住宿包機票挖我們的人？”老楊總聽到楊鵬的彙報後，一滴冷話滑落了下來，他將菸斗放在一旁微微一琢磨問道：“人是被挖到哪裡？星盛嗎？”
老楊第一個懷疑到了高冷的身上，不得不說他的嗅覺是敏銳的、正確的。
“不是，都是挖到其他地方。”楊鵬語調緊張：“聽人說有人出兩個億，就