“首先說一下李榮先生的情況。李榮先生因為家庭方面的經濟緊張，在正常工作之外又接取了一些兼職熬夜工作，因此對眼睛造成了很大的負擔。我們的實驗補助本來是為了讓參與的工作人員保持最好的日常狀態和生活品質，但是李榮拿著補貼，卻沒有做到保持自己身體健康這種最基本的要求，我認為他缺乏必要的職業道德。不過因為他的認錯態度良好，並且保證了以後會嚴格遵守規定，所以我們目前還在考慮要不要再給他一次機會！”
新的專案經理一出手，其威懾力就可見一斑。
原來的負責人本身是研究人員，其實並不擅長人事管理。當然，因為本來人也不多，梁季聞當時也沒有在意這點小問題。如今問題暴露出來，他立刻就外聘了一位。
效果顯著。
接下來的時間裡，新經理宣佈了退出實驗的幾人的名單，還說道：“實驗可能會出現的一些問題，志願書之中已經寫得很明白。理論上來說如果你們好好配合工作，所有的問題都應該是可以避免的。不過因為是第一次，所以這種情況公司也不想做得太沒人情味，只當你們是沒有理解之前合同的具體內容。現在想要退出的人，可以提出來，想退出實驗更換成正常的崗位也行，想要退出實驗並且辭職也行，現在提出來，可以直接走人，工資立刻結算，也不計較你們沒有提前一個月通知。”
他在態度上很冷淡，語氣裡隱隱透出一種多你一個不多少你一個不少的氣息。甚至於大部分人會覺得他其實巴不得眾人都直接退出，換幾個聽話點的職員。
都說上趕著不是買賣。他這麼一說，眾人反而都不說話了，之前的議論也沒了。
接下來，已經退出的三人，新經理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司內部職員。新經理直接將其跟之前退出實驗的幾人互相更換了工作內容。
之後大部分人的神經緊繃了很多，再沒有發生類似於李榮的問題。
然後李榮就回來了。
第289章
李榮的眼睛因為之前出過一次問題，之後還需要一段時間的修養，以後讀書看電視都要注意一些，經常性地休息，避免再次出現問題。
這種情況對於實驗的進行其實是很不利的，但是新經理還是讓李榮回來了。
他需要把李榮擺在其他參與者的面前，讓他們確實地看見李榮的身體沒有出現任何問題。
隨後因為李榮不能參與一部分實驗，所以星澤就安排他空閒時間專門做一些雜務。
新白的實驗過程其實並不讓人討厭，甚至是充滿了享受的。比如說之前關於味覺系統的資料採集，其實就是讓一群人帶上訊號採集裝置之後開始吃東西。健康人模本和兩位有味覺喪失問題的志願者輪流進食並被採集神經訊號，然後新白方面透過解析，分離，解讀這些訊號群，以此解析出單獨訊號和神經結構的作用方式。
除了吃得不痛快之外，倒是沒有什麼其它讓人不快的地方。
李榮也知道自己目前的情況相當尷尬，所以做事非常積極，即使打雜的活計也乾得很起勁。事實上，他現在雖然不參與視覺方面的實驗，拿的還是全額的補貼。
相對於這份補貼來說，乾點雜活完全不是什麼事兒。如果是在其他地方，他幹三倍的活計，拿到的收入也難以達到目前收入的三分之一。
不過他雖然不在意，但是平日的工作情形對於其他受試者來說卻是相當大的刺激。一堆人在那裡作者參與實驗的時候，只有他在旁邊打雜加上忙這忙那，這種對比自然會讓其他人產生不同的想法。
這樣一連串動作做下來，形勢猛然就翻轉了。
之前眾人諱莫如深的神經接駁實驗，此時卻變成了很多人生怕會失去的工作。有人之前