還覺得這活幹不長久，一直跟人說做一陣子賺點錢就去找其它更靠譜的工作，此時卻再也不說這種話了。
研究員們也鬆了一口氣。
事實上，對於實驗本身來說，換人什麼的都不是事兒，前後資料的不統一不連貫才是問題。因為每個人的身體狀況都是不同的，所以實驗過程之中受到的影響也有一些區別。這些影響其實也是實驗資料的一部分。
非計劃性地換一次人，就是一次資料作廢，所以之前負責人才想要勸說想要退出實驗的三人。
新白這次試驗的健康人志願者一共十位，而殘疾人士數目更多，卻只參與特定的專案。健康人之中，梁季聞在選取模本的時候也進行了一定地篩選，十人的樣本正好包括各個年齡層，性別分佈也十分均衡。
之前退出的三人裡面，有一男一女都是應屆畢業生，是最年輕的模本。因為年輕，所以體會不到這份工作的好處，也容易想東想西。
不過，相應之下，新白想要找到替代的受試者也相對容易。
新來的人事很快就展現了其精明能幹之處，選擇代替兩人的受試者很快被選定，一位是之前就在公司工作的接線員小妹，另一位則是一個之前經常來公司送外賣的快遞小哥。這兩人年紀和退出的志願者相近，只是沒有大學學歷。小妹至少還有個中專文憑，快遞小哥中學就出來打工了，生活過得非常糙。
但是這兩位參與者顯然比之前的聽話和好收買多了。因為吃過生活的苦，所以特別知道這份活的來之不易，完全不像之前幾位的挑剔。
隨著人員的重新補充完畢，實驗很快再次開啟。
林舒後來過來的時候，知道了事情經過，就跟梁季聞說道：“這可好了。我之前就想，你這邊人雖然不多，但是靠譜的管理人員還是要兩個的。研究員中有不少人都是比較不通人情世故的，兼任人事管理是有些為難他們了。”
梁季聞經過這一遭，其實也頗有些感觸，說道：“做的都是研究工作，而且內部氣氛也還好，所以我本來以為現階段不用在這邊花太多心思的。不過現在想來是我疏忽大意了，有個人事方面的熟手，很多工作做起來確實輕鬆許多。沒有個有能耐的人鎮著就是容易出問題。”
兩人這邊正說著話，辦公室門口就傳來了敲門聲。
梁季聞的辦公室對內一面是帶磨砂紋路的玻璃牆，抬眼就可以大致看清外面的景象。此時林舒抬頭一看，發現門外站著的是一個看上去歲數不大的青年人。他站姿有些侷促，輕易就讓林舒捕捉到了起動作之中的緊張。
磨砂圖案擋住了青年的模樣，所以林舒倒是沒看到對方的長相。
但是梁季聞卻已經認出來了。
他說道：“進來。”
青年就推開門走了進來，然後叫了一聲：“梁總。”
梁季聞問道：“什麼事？”
青年看了一眼林舒，猶豫了一下，沒說話。林舒便對梁季聞說道：“我去看看銘豐到了沒有。買個蛋糕怎麼花了這麼久時間。”
梁季聞其實挺不爽青年這種做派，心想這種員工也是大爺，還要讓老闆和客戶主動容讓他。不過雖然心裡有想法，面上他卻並沒有動聲色，而是笑著對林舒說道：“好。”
等林舒離開之後，梁季聞靠在了真皮轉椅上，十指交叉，冷下了臉再一次問道：“什麼事？”
青年這才開口說道：“是這樣的，關於實驗的事情……我們仔細想了想，覺得還是比較想參加實驗的。要不，我們不辭職了！梁總您還是讓我們繼續參加吧？”
青年會突然說這種話，其實並不讓梁季聞覺得意外。應該說，這件事本來其實也已經在他的意料之中。
不過真聽到了，梁季聞還是感覺到了些許嘲諷。