，沒那麼多里嗦的廢話。”
沒有討論能力的李琳連忙做出奮筆疾書要記錄的模樣，坐在她旁邊的小婉忍不住悄悄碰她下，示意桌上有錄音筆，這姑娘還是決定要筆錄。
阿威是好奇，他原本才是培訓機構最早註冊的總經理，當時白浩南以為他有什麼國際貿易商務的專業嘛，誰知道這貨也就愛好點外觀設計，搗鼓下餐館什麼，主要是沒有強烈的奮鬥**，看熱鬧的態度很明顯，對這種他認為的中國模式開會很好奇。
場面稍微安靜了不到一秒鐘，於嘉理那股子掌控勁就來了，隔著千里迢迢的網路和投影幕布，都能感覺到她的勢頭：“那我就先把我對於這三個問題的考慮簡單說兩句……”
簡單說兩句，這可是堪稱中國最嗦的話語，反正白浩南都下意識的兩腿間一緊，考慮要不要先去上個廁所！
491、嫁衣神功初現形
嘉桂全程坐在會議室的門口傾聽。
她對白浩南公開講話的樣子其實才是最熟悉的，戰場上軍營裡的那幾年，她都這樣坐在邊角地方看白浩南作為前線最高指揮官侃侃而談，那個削瘦的身影時不時的會出現在前後查漏補缺，如果說戰場上李海舟跟白浩南配合得當，其他謀略和戰場後勤等諸多方面就是邱澤東在幫白浩南梳理。
阿瑟、阿哩他們這些侍衛保鏢幾乎從不參加會議，老爺怎麼吩咐怎麼幹就行了。
但嘉桂從一開始就是個技術性的兵種，也是整個團隊裡面比較稀缺的人手，白浩南又特別重視，所以嘉桂一直都能旁聽旁觀。
也許她的境界也就是從這些耳濡目染開始蛻變的。
現在看見的場景，和她經歷過的緬北那些軍事會議區別很大，不光是說內容，她很多都聽不太懂，最大的區別在於白浩南不再是一言九鼎的絕對存在，就像那個螢幕上的女人一樣，好像誰都能說幾句，嘉桂甚至都不太清楚那個女人到底在哪裡，這又是什麼樣的高科技才能把遠在外地的人也能這樣同時開會。
這裡沒有明顯的官兵上下級觀念，好像的確是在平等條件下的討論，嘉桂對這個很敏感。
譬如說那個螢幕上的女人提出了高收費、貴族化的培養路線，被白浩南搖頭否定了，螢幕上的笑臉男人也附和白浩南的意見，在場更多人都不贊成這麼幹，那個女人也就徵求大家意見，既然反對那就提出別的方案來。
其他人就七嘴八舌。
沒有吵得不可開交，但顯然每個人又挺堅持自己的看法，氛圍很好。
經常用精神鼓勵來凝聚團隊的前游擊隊長很清晰這種感受。
這事兒真的是全新的，所以有很多爭論也是正常的。
舉例說金韶華這樣的情況，他本來成績就不錯，更有足球天賦，已經被安排進了距離訓練營最近的那所重點中學初中，那麼這樣的孩子從屬關係到底在哪裡，訓練營還是學校？以後要是打出成績來榮譽屬於誰？假若真的能夠在職業俱樂部賣出好價錢，這筆錢又該怎麼分？
換成劉大豐這樣外地的少年球員又該怎麼辦，他不光是全面學費和培訓費的問題，平時還要提供食宿費、營養費、津貼等等，不然根本沒法支撐訓練成本，外地球員要不要提供回家路費，家長怎麼來探望照料孩子，這些複雜的細節連宋娜都能擺出來一條條推敲。
從法律的角度來說，這些事情都得先白紙黑字的有個協議，不然到後面很容易導致煮熟的鴨子飛了去，中國人很多時候都喜歡含含糊糊的講人情、談交情，殊不知在足球青訓這個圈子裡，一個孩子可能一文不值，也可能一飛沖天幾百萬！
裡面夾雜的利益太大、太不可捉摸了，老陳也慢條斯理的把自己那幾十年的經驗拿出來分享提供參考，他的感受就是這一波兒青訓大潮跟白浩南他們那個