然而，公司內不同部門之間除了合作，也存在著競爭關係。
研發部門和銷售部門之間就存在著一種微妙的競爭。銷售部門的業績直接與銷售額掛鉤，他們總是希望研發部門能夠開發出容易銷售、市場需求大的產品。而研發部門則更注重技術的創新和突破，有時候他們開發出的產品雖然技術含量高，但在市場推廣上可能會面臨一些挑戰。
一次，公司召開了季度總結會議。銷售部門的業績在這個季度不太理想，部分原因是研發部門新推出的一款產品市場接受度較低。
銷售部經理在會議上有些不滿地說：“我們這個季度的銷售額沒有達到預期，很大程度上是因為研發部門推出的新產品不符合市場需求。我們在市場上推廣的時候，客戶對產品的一些功能不太理解，而且價格也相對較高。”
研發部經理聽了後，心裡有些不舒服，他反駁道：“我們研發的產品是基於技術的前沿發展方向的，具有很高的創新性。如果銷售部門能夠更好地向客戶解釋產品的價值，而不是隻關注價格，也許業績就不會這麼差了。”
，！
李雲飛坐在一旁，他能感受到兩個部門之間的緊張氣氛。他心裡想：“其實兩個部門都有自己的難處，銷售部門要面對市場的壓力，而研發部門要追求技術的創新。但是這樣互相指責並不能解決問題。”
在會議結束後，李雲飛主動找到銷售部門的一位同事小趙，他笑著說：“小趙，我覺得我們兩個部門之間可能存在一些誤解。其實我們研發部門也希望產品能夠大賣，你們銷售部門在市場上最瞭解客戶的需求，能不能給我們一些具體的反饋，比如客戶對產品功能和價格的具體看法，這樣我們可以在後續的研發中做出調整。”
小趙聽了李雲飛的話，點了點頭說：“小李，你說得對。其實我們也不是要指責你們，只是這個季度的業績壓力實在太大了。我們可以整理一下客戶的反饋給你們。”
除了部門之間的合作與競爭，辦公室政治也在公司內部悄然存在。
公司裡有一位資深的老員工，名叫陳宏。他在公司已經工作了很多年，與公司的高層關係密切。他雖然職位不高，但在公司裡卻有著不小的影響力。
有一次，公司有一個晉升機會，是一個專案主管的職位。李雲飛的同事王強和另一位同事張輝都有資格競爭這個職位。
王強是一個很有能力的人，他在工作中表現出色，對業務非常熟悉，而且團隊協作能力也很強。張輝則是一個善於交際的人，他經常與公司裡的各級領導打交道，包括陳宏。
在晉升評選的過程中，張輝開始利用他的人際關係網路為自己拉票。他經常請陳宏吃飯，在飯桌上向他表達自己對這個職位的渴望，並暗示如果自己晉升成功，一定會對陳宏有所回報。
陳宏雖然沒有直接參與評選，但他在公司裡的影響力卻在潛移默化地影響著評選的結果。他會在一些非正式的場合，比如午餐時間或者茶水間聊天時，有意無意地提到張輝的優點，並且暗示他很適合這個職位。
李雲飛察覺到了這種微妙的辦公室政治。他看到王強依然專注於自己的工作，似乎並沒有意識到自己在這場競爭中已經處於劣勢。李雲飛心裡有些為他不平，他想：“王強這麼有能力，卻因為不懂得玩辦公室政治而可能失去晉升機會，這太不公平了。”
但是李雲飛也知道，自己作為一個普通員工，很難改變這種局面。他只能在自己的能力範圍內，支援王強。他找到王強，對他說：“王哥，我覺得你很有能力，這個職位你應該去爭取。你不能只埋頭工作，也要適當地展示自己的優勢。”
王強聽了李雲飛的話，笑了笑說：“小李，我知道你是為我好。但是我覺得只要我把工作做好了，領導