自然會看到我的能力。我不想透過一些不正當的手段去競爭。”
李雲飛聽了，心中既敬佩又有些無奈。他知道王強的想法很正直，但在這個複雜的職場環境中，有時候單純的工作能力並不足以確保晉升。
在公司裡，這種辦公室政治的微妙之處還體現在資源分配上。一些部門如果和高層領導關係好，就可能會獲得更多的資源，包括資金、人力和裝置等。而那些沒有強大後臺的部門，則可能會面臨資源短缺的問題。
例如，行政部門與公司的高層領導溝通較多，他們在辦公裝置的分配上往往會得到優先考慮。有一次，研發部門急需一批新的測試裝置來進行專案研發，但行政部門卻以各種理由拖延裝置的分配，將有限的裝置優先分配給了其他與他們關係較好的部門。
研發部經理找到行政部經理理論：“我們研發部門現在有幾個重要的專案正在進行，急需這批測試裝置。你們為什麼把裝置分配給其他部門，而不考慮我們的需求？”
行政部經理打著官腔說：“我們是按照公司的整體規劃來分配資源的。你們研發部門也要理解公司的整體利益。”
李雲飛知道這背後其實是辦公室政治在作祟。他在心裡想：“這種辦公室政治雖然不公平，但也是職場的一部分。我要想在公司裡有所發展，就必須學會在這種複雜的人際關係網路中生存。”
公司內複雜的人際關係網路，包括不同部門之間的合作與競爭關係以及辦公室政治的微妙之處，是職場生活中不可避免的一部分。李雲飛在這個過程中逐漸認識到，要在這樣的環境中生存和發展，不僅需要出色的業務能力，還需要具備良好的人際關係處理能力和對辦公室政治的敏銳洞察力。
：()愛與夢想的荊棘之途