新的政策檔案，憂心忡忡。
李逸皺著眉頭說：“先別慌，我們仔細研究一下政策，看看能不能找到應對的辦法。”
然而，研究的結果並不樂觀。新政策要求對教育專案的內容、資料安全、收費標準等方面進行嚴格的審查和規範，這意味著他們之前的很多計劃都需要重新調整。
與此同時，市場上出現了一批新的競爭對手，他們趁著政策的變化，推出了類似但更符合政策要求的產品，迅速搶佔了部分市場份額。
“這些傢伙真是會鑽空子，我們不能坐以待斃。”林曉著急地說道。
為了應對市場的變化，李逸和林曉決定加大研發投入，對專案進行全面的升級和最佳化，以滿足政策的要求。
“哪怕要付出更多的成本和時間，我們也必須保證專案的合規性和競爭力。”李逸在公司會議上堅定地說道。
但就在這個關鍵時刻，公司內部又出現了問題。由於長期的高強度工作和壓力，一些核心員工開始出現離職的傾向。
“李總，我真的太累了，想休息一段時間。”一位核心員工找到李逸說道。
李逸努力挽留：“現在是公司最困難的時候，希望你能再堅持一下。”
面對內憂外患的局面，李逸和林曉能否帶領公司成功突圍，實現他們的夢想呢？