公司新產品的成功讓里氏在南美市場站穩了腳跟，然而，挑戰也接踵而至。
市場的競爭愈發激烈，其他公司紛紛效仿，推出類似的產品，並以更低的價格試圖搶佔市場份額。林曉意識到，僅僅依靠現有的產品優勢是不夠的，必須不斷創新和最佳化。
“我們得加快研發新的產品線，不然很容易被競爭對手超越。”林曉在會議上嚴肅地說道。
李逸點頭表示同意：“沒錯，但研發需要大量的資金和人力投入。”
公孫紫鸞提出：“或許我們可以考慮與當地的科研機構合作，共同研發，分擔成本和風險。”
這個提議得到了大家的認可，林曉主動承擔了聯絡科研機構的任務。
經過一番努力，里氏成功與一家知名的科研機構達成合作。然而，在合作的過程中，雙方在研發方向和技術路線上產生了分歧。
“他們的想法太保守了，按照他們的方案，我們的新產品很難有突破性的進展。”林曉著急地說道。
李逸皺起眉頭：“但我們也不能完全忽視他們的經驗和意見，得找到一個平衡點。”
經過多次的討論和協商，最終確定了一個雙方都能接受的方案。但這個過程耗費了不少時間，導致研發進度有所延遲。
就在這時，公司內部又出現了問題。由於業務的快速擴張，管理跟不上，導致各個部門之間的協調出現混亂，工作效率低下。
“這不行，我們必須立刻最佳化管理流程，明確各部門的職責。”公孫紫鸞說道。
林曉提議：“可以引入一套先進的管理系統，提高管理效率。”
於是，林曉和公孫紫鸞開始著手改革公司的管理體系。但這一過程並不順利，一些老員工對新的管理方式不適應，產生了牴觸情緒。
“為什麼要改變原來的方式？我們一直都是這麼做的。”一位老員工抱怨道。
林曉耐心地解釋：“時代在變，我們的管理方式也必須跟上時代的步伐，這樣才能提高效率，讓公司更好地發展。”
經過多次的溝通和培訓，員工們逐漸接受了新的管理方式，公司的運營逐漸走上正軌。
然而，新的問題又出現了。由於原材料價格的上漲和匯率的波動，公司的成本大幅增加，利潤受到嚴重擠壓。
“這可怎麼辦？成本這麼高，我們的產品很難有價格優勢。”李逸擔憂地說道。
林曉建議：“我們可以尋找新的供應商，或者與現有供應商重新談判價格。”
李逸和公孫紫鸞決定分頭行動，李逸去尋找新的供應商，公孫紫鸞則與現有供應商談判。
經過艱苦的努力，李逸找到了幾家潛在的供應商，但他們的產品質量和交貨期存在一定的風險。
“這幾家供應商的價格倒是很有吸引力，但質量和交貨期讓人不太放心。”李逸說道。
公孫紫鸞那邊與現有供應商的談判也陷入僵局，供應商不願意降低價格。
“他們態度很強硬，堅持原來的價格。”公孫紫鸞無奈地說道。
就在大家一籌莫展的時候，林曉提出了一個大膽的想法：“我們可以考慮在當地建立自己的原材料生產基地，這樣既能保證質量，又能控制成本。”
這個想法得到了大家的認同，但實施起來卻面臨著諸多困難。首先是資金問題，建立生產基地需要大量的資金投入；其次是土地和政策問題，需要與當地政府進行溝通和協調。
林曉主動承擔了與政府溝通的任務。她多次拜訪當地政府部門，闡述公司的計劃和對當地經濟的貢獻。經過不懈的努力，終於獲得了政府的支援，拿到了優惠政策和土地。
資金方面，李逸透過與銀行和投資者的艱苦談判，