第八十一章：戰略人才培養
周思君坐在辦公室裡，手中拿著一份關於軍事戰略人才培養的計劃書，眉頭微微皺起，陷入了沉思。
“咚咚咚”，敲門聲響起。
“請進。”周思君說道。
林衛國走了進來，“思君，在想人才培養的事？”
周思君點點頭，“是啊，衛國，這可不是一件容易的事。”
林衛國走到她身邊，“但這是必須要做的，關係到我們未來的戰略佈局。”
周思君嘆了口氣，“我知道，可從哪裡入手呢？”
林衛國想了想，“首先得選拔有潛力的苗子，你覺得呢？”
周思君認可道，“對，得制定一套嚴格的選拔標準。”
兩人開始討論具體的選拔條件。
“我覺得要有紮實的軍事理論基礎。”周思君說道。
林衛國接著說，“還要有敏銳的洞察力和分析能力。”
“創新思維也不能少。”
“身體素質也得過硬。”
……
經過一番討論，初步的選拔標準確定了下來。
“那接下來就是培訓內容和方式了。”周思君說道。
林衛國說，“理論學習肯定是基礎，邀請資深的專家授課。”
周思君補充道，“還要結合實戰案例進行分析。”
“模擬演練也很重要，讓他們在實踐中積累經驗。”
“定期組織研討，激發他們的思維碰撞。”
“安排導師一對一指導，幫助他們解決困惑。”
……
討論完培訓內容和方式，周思君說道，“衛國，那師資力量怎麼解決？”
林衛國說，“可以從內部選拔優秀的軍官，也可以從外部聘請專家。”
周思君點點頭，“嗯，要確保師資的質量和水平。”
接下來的日子裡，選拔工作開始了。
“這位同學，談談你對當前國際軍事形勢的看法。”周思君在面試中問道。
“我認為……”考生緊張但認真地回答。
“那如果讓你制定一個戰略方案，你會從哪些方面考慮？”
……
林衛國在另一邊也忙著面試。
“你的這篇論文很有見解，但在實際應用中可能會遇到什麼問題？”
經過層層選拔，一批有潛力的苗子被選了出來。
“同學們，歡迎你們加入戰略人才培養計劃。”周思君在開班儀式上說。
學員們充滿期待地看著她。
“在這裡，你們將接受嚴格的訓練和考驗。”林衛國說道。
培訓課程開始了。
“今天我們來講講軍事戰略的基本原則。”專家在講臺上授課。
學員們認真地做著筆記。
“下面進行案例分析，大家分組討論。”
學員們熱烈地討論著。
“這個想法不錯，但還需要進一步完善。”
“我覺得可以從這個角度考慮。”
……
模擬演練中。
“注意觀察局勢，迅速做出決策。”導師在一旁指導。
“報告，我方遭遇敵軍突襲。”
“不要慌，按照預定方案應對。”
……
一次研討會上。
“我認為這種戰略在當前形勢下並不適用。”
“但可以進行適當的調整和最佳化。”
“我有不同的看法……”
學員們各抒己見，氣氛熱烈。
“大家的想法都很有價值，繼續保持這種思考