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第八十一章 戰略人才培養 (第2/3頁)

和探索的精神。”周思君總結道。

培訓過程中,也遇到了不少問題。

“老師,這個知識點我還是不太理解。”

“彆著急,我再給你詳細講解一下。”

“這次模擬演練的成績不太理想,大家要好好總結反思。”

“導師,我感覺自己遇到了瓶頸,不知道該怎麼突破。”

“我們一起分析分析,看看問題出在哪裡。”

……

經過一段時間的培訓,學員們逐漸成長起來。

“這次的方案做得很不錯,有創新,也有可行性。”周思君誇讚道。

學員露出開心的笑容,“謝謝老師的指導。”

“在這次演練中,大家的表現有了很大的進步。”林衛國說道。

“但還有一些不足之處,不能驕傲。”

“是,我們會繼續努力。”

為了檢驗培訓效果,組織了一次考核。

“認真答題,發揮出你們的水平。”周思君在考前鼓勵道。

考核結束後,成績出來了。

“總體來說,大家的成績不錯,但也有部分同學還需要加強。”林衛國說道。

“針對考核中暴露的問題,我們要進行有針對性的輔導。”周思君說。

又經過一段時間的強化訓練,學員們迎來了畢業考核。

“這是對你們這段時間學習成果的最終檢驗,加油!”周思君說道。

畢業考核中,學員們全力以赴。

“終於結束了,感覺自己發揮還可以。”

“不知道能不能透過。”

……

成績公佈,大部分學員都順利透過。

“恭喜你們畢業,但這只是一個開始,未來還有很長的路要走。”周思君在畢業典禮上說。

,!

學員們充滿信心地說,“我們一定不辜負期望!”

畢業後,這些學員被分配到各個崗位。

“在新的崗位上,要把所學運用到實際工作中。”林衛國囑咐道。

“是,保證完成任務!”

一段時間後,周思君和林衛國去基層考察學員的工作情況。

“最近工作怎麼樣?”周思君問道。

“嗯,真的還不錯呢!老師所傳授的那些方法簡直太管用啦!”說話者臉上洋溢著滿意的笑容,眼神裡透露出對老師教學成果的認可與讚賞。

然而,就在這時,另一個聲音響起:“不過啊,儘管老師教得好,可在實際操作當中,咱們還是碰到了一些全新的難題喲。”這話語雖然帶著些許困擾,但卻並沒有絲毫的沮喪之意。

聽到這話,周思君和林衛國連忙走上前來,他們神情專注且耐心十足地傾聽著學員們所面臨的問題,並迅速給出了具有針對性的指導以及切實可行的建議。

時光荏苒,歲月如梭。在不知不覺間,這批學員已經在各自的工作崗位上摸爬滾打了一段時間。漸漸地,他們憑藉自身紮實的理論基礎、出色的實踐能力以及從周思君和林衛國那裡獲取到的寶貴經驗,開始在工作領域中初露鋒芒。

“嘿,你們知道嗎?上次那個極具創新性的戰略方案竟然就是他提出來的呢!而且實施之後效果出奇地好呀!”有人興奮地說道,言語之間滿是欽佩之情。

“可不是嘛!還有這次精彩絕倫的演練能夠取得如此巨大的成功,那絕對少不了他的功勞哦!”另一人隨聲附和道。

就這樣,關於這些學員們的種種優異表現不斷傳來,令人欣喜不已。

“哈哈,看樣子咱們之前精心制定並推行的這個培養計劃已然初見成效啦!”周思君面帶欣慰之色,笑著說道。

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