殷慕鋆抬眼看了看吃瓜區域的一個前臺問:“你們公司有這個規定？”
本來只想默默無聞吃瓜地前臺，然後搬運給其他的前臺同事，結果沒想到突然被殷慕鋆現場qS提問，嚇得她連忙搖頭擺手，嘴上不斷重複地說著:“沒有沒有沒有～”
陳經理繼續不要命地追問殷慕鋆:“你到底是什麼人?”
殷慕鋆眼神犀利地看了陳經理一眼，冷冷地說了一句:“看來你還不知道誰是這個公司的主人，不過你現在已經沒有知道的必要了。”
殷慕鋆又問了一句林晚晚發生了什麼事，林晚晚當著所有人的面講陳經理如何跨部門差遣林晚晚，李經理如何為難，陳經理如何pUA的事情一五一十地告訴了殷慕鋆。
殷慕鋆聽完之後，氣的咬牙切齒。他的臉看上去比先前更加冷峻。
殷慕鋆盯著人力資源部主管，一字一頓地問:“你們給財務部招人，連入職人員的崗位職責和許可權都沒有告知嗎？”
人力資源部主管立即回應:“報告殷總，這種基本的工作內容，我們人力資源部在入職培訓的時候早就口頭告知過並形成了書面檔案的。我們部門六大模組的負責人都兢兢業業，恪守己責，整個公司上上下下每個人甚至是連實習生與打掃衛生的阿姨們的工作框架和大致內容我們在籤合同的時候都寫的清清楚楚。”
殷慕鋆繼續追問了一句:“那麼，這個愣頭青是怎麼回事？”
人力資源部主管連忙回答:“明白了，殷總，這個事情，我們會立即處理。”
殷慕鋆站在林晚晚身邊，單手插著西服褲兜，下巴微微上揚，神情冷漠地撥通了如皋收購專案那個目標公司老總的電話。
“喂～黃總，貴公司的對接人李某好像不是很配合我們的收購，我看收購的事情就不用勉強了吧！”殷慕鋆跟黃總打電話的時候，很難猜得出他的真實心情。
殷慕鋆簡短地說完幾句話，還沒有等黃總開口說一個字，他就不由分說地結束通話了電話。
殷慕鋆結束通話電話之後，立即用自己的手機拍了一張林晚晚收到的彩信照片，毫不猶豫地發給了那個目標公司的黃總，然後將黃總拉入了黑名單，接著撥通了110。
殷慕鋆這一系列的動作連貫自然，一氣呵成。
一旁的林晚晚與一眾吃瓜群眾們看的目瞪口呆，直呼精彩。
在派出所的民警跟林晚晚做筆錄的這段時間裡，人力資源部火速地找陳經理約談了一番。
人力資源部的主管指著陳經理簽過字的新員工入職培訓手札和員工手冊一字一句地念了一遍:用人單位單方解除權。。。。。。包括但不限於?各崗位管理人員不得跨部門直接指揮其他部門員工。如確需跨部門協作，則需要先進行平級溝通，獲得該部門管理人員的許可之後，才能調遣該部門員工。
最終，人力資源部以嚴重違反公司規章制度為由，直接結束了陳經理的試用期。
陳經理本來還想為自己辯解幾句，人力資源部的主管說了一句:“陳經理，我勸你還是好聚好散吧～我們殷總這個人雖然經常讓人捉摸不透，但是總體來說，他這個人還真的很不錯。”
“殷總交代過，你下一家公司的背景調查，我們不會說的太細。另外，該發給你的年終獎，我們一份也不會少給你。”人力資源部的主管和聲細語地說道。
陳經理聽完覺得“林深見鹿”的規章制度確實很嚴，不過確實是自己有錯在先。這個公司的主人雖然有點人冷心狠，但是還算是有一點點小良心，還知道對外維護我的背調口碑，甚至還願意給我發年終獎。那就這樣算了吧～
派出所的民警做完筆錄離開之後，殷慕鋆就召開了緊急的線上會議，要求集團各個分子公司針對員工手冊的相