林宇做出選拔接班人的決定後，訊息仿若一陣旋風，迅速席捲了整個企業。宣傳欄上張貼的選拔啟事，吸引著過往員工的目光，大家圍聚在此，交頭接耳、議論紛紛，懷揣著各自的憧憬與忐忑。年輕員工們躍躍欲試，眼中閃爍著熾熱光芒，彷彿看到通往職業巔峰的大門豁然敞開；老員工們則神色各異，有的欣慰頷首，感慨企業終迎傳承契機，有的暗自思忖，權衡自己有無一搏之力。
報名首日，人力資源部便被擠得水洩不通。負責接待的小劉手忙腳亂，表格發了一份又一份，嘴裡不停叮囑著填寫事項。小李，那個入職研發部不久卻嶄露頭角的青年，早早趕來，手中攥著精心準備的自薦材料，眼神堅定又帶著幾分緊張。他將材料鄭重遞到小劉面前，說道：“劉哥，這是我的全部心血，研發專案成果、個人成長規劃都在裡頭了，我盼著能為企業扛起大梁，還望您多費心。”小劉笑著接過：“放心吧，材料我們都會認真稽核，你這技術骨幹，機會大著呢！”
小王也不甘示弱，這位市場部的得力干將，剛結束一場長途出差，顧不上休息就直奔報名處。頭髮略顯凌亂，衣角還帶著奔波的褶皺，可精氣神十足。“我跟客戶打了這麼多年交道，摸清市場脈搏，要是能接手企業，保準讓咱產品銷量再創新高！”他自信滿滿地拍著胸脯，遞上履歷，履歷上亮眼的銷售業績記錄，見證著他過往的輝煌。
小張雖性格內斂，行事低調，但步伐沉穩，毫無遲疑地踏入辦公室。身為財務部門的中流砥柱，他手中掌握著企業資金流轉的關鍵資料，深知每一筆賬目的分量。將整理得一絲不苟的財務分析報告附上報名表，他輕聲說：“我不善言辭，但這些年對企業財務狀況瞭如指掌，合理規劃資金、把控成本，我有十足把握。”
首輪篩選，林宇親自主持，評委團隊由各部門精英組成，陣容強大。會議室裡，氣氛凝重得仿若能擰出水來，候選人逐個入場，接受全方位審視。小李率先展示研發成果，ppt 上覆雜的技術圖表、詳實的資料，彰顯他深厚技術功底。談及攻克難題過程，他眉飛色舞，手不自覺比劃：“就拿那次產品相容性問題來說，團隊熬了幾個通宵，測試無數次，我靈機一動調整演算法，嘿，立馬就解決了！”評委們不時點頭，目光中滿是讚許。
小王則呈上精心策劃的市場方案，從市場調研問卷到競品分析報告，再到新品推廣策略，環環相扣、細緻入微。他激情澎湃地演講：“當下消費潮流多變，咱們得抓住年輕群體，主打個性化定製產品，線上線下聯動營銷，我有信心掀起搶購熱潮！”話語間感染力十足，引得評委們交頭接耳、小聲議論。
小張不慌不忙，攤開財務報表，用簡潔直白語言剖析企業收支、成本結構，一針見血指出潛在財務風險：“近季度運營成本攀升過快，主要是原材料採購環節缺談判籌碼，若我接手，最佳化供應鏈、引入競價機制，至少降本 15。”資料詳實、邏輯嚴密，會議室裡響起一陣低低讚歎。
一番激烈角逐後，分數統計出爐，十餘名候選人脫穎而出，晉級下一輪。林宇看著名單，微微頷首，深知好戲才剛開場。
第二輪考核是團隊協作專案，模擬企業拓展新業務，需臨時組建團隊、完成從立項到執行全流程任務。分組現場，眾人迅速拉攏夥伴，氣氛緊張又微妙。小李憑藉技術優勢，瞬間成為“香餑餑”，組員們圍攏過來；小王也不甘示弱，振臂一呼，召集一群銷售、策劃能手；小張則默默挑選沉穩踏實、對數字敏感的同事，組成財務“智囊團”。
專案啟動，矛盾接踵而至。研發組一心追求技術完美，進度拖沓；市場組急著推廣，抱怨產品遲遲不出；財務組嚴控成本，與其他組在預算上僵持不下。小李團隊裡，兩位成員因技術路線分歧爭得面紅耳赤，差點拍桌子走人。小李焦頭爛