額，試圖勸和卻無從下手，專案陷入僵局。
小王那邊，市場調研結果不理想，組員士氣低落。他急得直跺腳，扯著嗓子喊：“怕什麼！這點挫折就打退堂鼓？改方案，重新找賣點，今晚都別下班！”高壓之下，團隊氛圍愈發緊張，有人嘟囔：“就你能喊，有本事你來做！”矛盾一觸即發。
小張團隊看似平穩，實則暗流湧動。核算成本時，有人為保進度提議放寬標準，小張堅決反對：“這是砸企業招牌！成本失控，賺再多也是賠。”組員們雖默默接受，心裡卻有怨言，執行起來消極怠工。
林宇不動聲色，暗中觀察各團隊表現。見火候差不多，他召集眾人開會。會議室裡，氣壓低得讓人喘不過氣，候選人垂頭喪氣，等待批評。林宇卻溫和開口：“這次專案，暴露不少問題，但也是難得成長機會。團隊協作不是簡單拼湊，要學會換位思考、求同存異。技術為產品奠基，市場讓產品變現，財務是堅實後盾，缺誰都不行。”他目光掃過眾人，語重心長，“管理者不是獨裁者，要凝聚人心、激發潛能。”一番話說得眾人若有所思，連連點頭。
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調整策略後，團隊協作漸入佳境。小李學會傾聽意見，協調各方，研發進度突飛猛進；小王收起急躁，耐心鼓舞士氣，市場方案貼合產品；小張適當放寬財務限制，配合業務推進，資金流轉順暢。專案收官，成果斐然，各團隊交出滿意答卷。
然而，難題再度降臨。第三輪考核是危機應對，模擬企業突發公關危機：產品被曝光嚴重質量問題，輿論譁然，銷量斷崖式下跌，合作商紛紛要求解約。候選人需在 48 小時內製定應對方案、挽回企業損失。
訊息傳出，眾人倒吸一口涼氣，壓力如山般壓來。小李第一時間扎進實驗室，排查質量根源，卻因心急忽視輿論引導，網上負面評論鋪天蓋地；小王全力撲在公關宣傳上，緊急釋出宣告、組織水軍控評，可產品質量問題未解決，消費者根本不買賬；小張忙著核算賠償金額、安撫合作商，卻疏於與內部溝通，研發、市場部門資訊脫節，方案執行混亂。
林宇心急如焚，卻強忍著未插手，他要看看這些未來接班人在絕境中能否絕境逢生。關鍵時刻，小李冷靜下來，聯合研發團隊迅速找出質量癥結，釋出整改方案；小王調整公關策略，邀請權威檢測機構背書，重拾消費者信任；小張主動與各部門對接，整合資源，確保賠償、解約事宜妥善處理。雖過程磕磕絆絆，但 48 小時後，危機初步化解，企業股價止跌回升。
三輪考核結束，分數統計、綜合評估緊鑼密鼓進行。員工們圍在公告欄前，踮腳張望、竊竊私語，焦急等待最終結果。候選人更是坐立不安，有的反覆檢視手機，有的來回踱步，汗水浸溼後背。林宇辦公室裡，燈光徹夜長明，他與評委團隊反覆斟酌，權衡每位候選人表現、潛力與不足。這場選拔，承載企業未來希望，他不敢有絲毫懈怠。
最終名單敲定那一刻，林宇長舒一口氣，眼中閃過一絲欣慰。這場激烈角逐，見證無數汗水、淚水與成長，無論成敗，參與者皆為企業寶貴財富。他懷揣名單，起身推開辦公室門，準備迎接全新篇章——接班人培養與交接，那將是企業傳承路上又一關鍵征程。
：()四合院：開始幸福生活