她知道表哥的成功並非偶然，而是付出了無數努力和汗水才換來的。
“其實你們也不用灰心喪氣。”周蓉安慰道，“每個人都有自己的路要走，只要努力就一定能夠找到屬於自己的位置。”
蔡曉光也點了點頭，表示贊同：“沒錯，我們不應該盲目地羨慕別人，而應該珍惜自己所擁有的機會和資源。”
就在這時，楊明走了過來。他看到周蓉和蔡曉光等人聊得正歡，便笑著打了個招呼：“聊什麼呢?這麼開心。”
周蓉看到表哥來了，連忙站起身來：“表哥，你來了。我們正在聊你呢。”楊明聽後哈哈一笑：“聊我什麼?是不是又在誇我?”
“當然是啊，我們都在誇你厲害呢。”周蓉笑著說道。
楊明擺了擺手：“厲害什麼,都是大家共同努力的結果。好了，時間不早了，我送你們迴文學社吧”。”
在返回文學社的路上，蔡曉光和兩位女同學對楊明投以異樣的目光。他們心中都充滿了敬意和欽佩之情，對楊明的成就感到由衷地讚歎。
“楊明，你真的不是擁有‘震驚’系統的穿越者嗎?”一個成員小心翼翼地問道。。
楊明微微一笑，搖了搖頭：“穿越者?系統?那都是小說裡的情節。我只是一個普通的軋鋼廠廠長，有些自己的小秘密罷了。”
成員們面面相覷，對楊明的話半信半疑。但楊明已經轉移了話題，開始講述他如何一步步走到今天的位置。
與此同時，軋鋼廠的會議室裡，一場常規的會議正在進行。寬敞明亮的會議室裡，各部門領導齊聚一堂，氣氛嚴肅而緊張。楊明作為廠長，坐在會議桌的首位，目光銳利地掃視著眾人。
“最近我們的生產效率有所下滑，這個問題必須引起大家的重視。”楊明的聲音低沉而有力。
各部門領導紛紛點頭稱是，但臉上都露出了困惑的表情。他們知道生產效率下滑是一個嚴重的問題，但具體原因卻難以捉摸。
“我認為，問題出在考勤機制上。”一個領導提出了自己的看法。楊明點了點頭，示意他繼續說下去。
“我們的考勤機制過於鬆散，工人們缺乏紀律性。有些人經常遲到早退，甚至曠工。這樣的工作態度怎麼能保證生產效率呢?”
楊明深吸了一口氣，沉聲道：“你說得對。考勤機制確實存在問題。但我認為，這只是一個表面現象。更深層次的原因在於我們的薪酬制度。”
(的嗎好)眾人聞言，都露出了驚訝的表情。他們沒想到楊明會把問題歸咎於薪酬制度。
“我們廠的薪酬制度是八級薪資架構，這種制度看似公平合理，但實際上卻存在很多問題。”楊明解釋道，“首先，它缺乏激勵性。無論工人們幹得好還是壞，只要不出大錯，就能拿到固定的工資。這樣一來，工人們就失去了努力工作的動力。”
“其次，這種制度容易滋生惰性心理。有些工人覺得反正工資都一樣，何必那麼拼命呢?於是就開始混日子、磨洋工。”。
“最後，這種制度還容易導致人才流失。有能力的工人看到自己的努力得不到應有的回報，就會選擇離開。這樣一來，我們的生產效率就會進一步下滑。”
領導們聽得頻頻點頭，對楊明的分析表示贊同。但他們也意識到，要解決這個問題並不容易。
“那我們應該怎麼辦呢?”一個領導問道。
楊明沉默了一會兒，然後緩緩開口：“我們需要改革薪酬制度，引入更加靈活、激勵性的機制。同時，也要加強考勤管理，提高工人們的紀律性。”
“但是，這樣做需要投入大量的資金和精力。”一個領導擔憂地說道。
楊明點了點頭：“是的，這確實是一個挑戰。但我