影片明明白白的講清楚了，這些管理層在日常管理當中做出了哪些貢獻？
很清楚的交代他們的日常的管理工作，讓很多人都清楚了，管理原來沒那麼簡單。
特別是網路上，那些看直播的人，此刻更是感慨萬分，這些人文化程度不高，來這裡就是湊個熱鬧，他們現在透過這個影片的科普，才知道管理原來那麼難。
他們平日所見的小組長，他們也沒覺得有多牛，甚至覺得我上我也行，還覺得這個人應該就是靠關係上去的，如果他們有關係的話，他們也可以。
畢竟在他們看來，這個管理工作並沒有什麼難度，也就在那裡指手畫腳而已。
現在才知道，他們所見的管理，根本不能稱之為管理，只能稱之為基層的監督人員。
一個管理是在管理團隊的時候，遇到困難的時候，需要鼓舞士氣，並且需要想辦法解決困難，帶領團隊度過這個難關，這才是一個合格的管理。
有功要賞，有錯必罰，要做的就是一個公平，公正，讓大家服氣。
並且接到一個任務的時候，能夠對這個任務進行分解，然後安排好各個成員的工作，讓他們能夠更好的完成工作。
這才是管理的工作，而不是他們所見的在那裡坐著，天天泡茶喝茶，天天拿著報紙睡覺的。
當他們上來的時候，臺下沒有一個人有意見，他們也重新認識了自己的管理。
重新定義了管理。
真正的見識到管理的工作不是那麼簡單。
“各位，感謝你們在這半年當中，為知己科技和太初科技作出了貢獻，因為你們的辛苦付出，才讓我們創造了這個奇蹟，我們才能在今天在這裡，聚聚一堂，才能在這裡論功行賞！”
“謝謝你們！”李鐵剛對著他們鞠了一躬。
張茵等人趕忙還禮。
隨後李鐵剛開始給他們發放獎勵。
前5名還是一樣，每人一輛勞斯萊斯，後5名賓士寶馬隨便挑。
同時還給他們每人一張公司的保障卡，再給了每個人1,000萬的現金。
當李鐵剛宣佈這個獎勵的時候，所有人都倒吸了一口涼氣。
每個人1,000萬！
臥槽！
光是這筆獎金就一個億了。
這他嗎也太豪橫了！
看著李鐵剛給出的支票，所有人都無比的震撼，真正的見識到了一個老闆，大方起來是有多麼的恐怖。
其中有一個是小組長徐恩壽，這個人是第10名，他是以做事公平剛正出名的。
他是真的沒有想到自己能獲得優秀管理的名額。
此刻看著手裡沉甸甸的獎品，徐恩壽突然之間哭了起來，嚎啕大哭。
他之前在別的公司也是這樣做事，可是那些領導卻嫌他太剛硬，覺得他不懂的阿諛奉承，不懂的逢迎拍馬，只會埋頭做事，所以一直壓著他，甚至還嘲笑他，這些年來日子過的非常不如意。
卻沒想到在知己科技，他這種性格竟然受到了賞識，竟然還獲得了這麼多的獎勵。
相比之下，那些之前工作過的公司，對他是如此的苛刻，讓他心中無比的觸動，一時之間控制不住，直接嚎啕大哭起來。
感覺懷才不遇的人，終於遇到了那個伯樂。
終於有人賞識他這一匹老馬了。
其他的人此刻聽到他的哭聲，也是有些控制不住眼中的淚意。
很多人此刻都眼眶猩紅，心中無比的感動。
他們的工作被公司看在眼中，並且還給予瞭如此巨大的獎勵，他們心頭無比的激盪，甚至有一絲愧疚，感覺配不上這樣的獎勵。
公司對他們實在是太好了。