當時司小敏問：「alicia，你是要我們來學習的？」
季夏說：「不。我是要讓你們親眼看看清楚，熙圖沒有抓到的重要生意機會，有著什麼樣的規模。」
做政府的生意，是黎桃早就有的打算。凡是經歷了今年上海疫情的企業都清楚，在無可預測的市場洪流中，任何商業客戶的專案都有可能轉瞬崩塌，唯有政府客戶的專案能夠穩如磐石。
今年錯失機會，季夏姑且能夠接受；但是明年、後年以及往後的更多年，季夏不可能放過這塊蛋糕。黎桃要求把gr這個新職能放在tap，季夏沒同意，說先放在集團層面，後面視進展再看；黎桃於是要求gr將來的負責人同時向她虛線匯報，季夏同意了。
zoe來客戶現場接新職位的brief，先和客戶討論候選人級別和招聘預算，「gr講資歷講人脈，太junior的肯定做不來你們要做的事情，title太低的出去也不好看。」
黎桃問：「你建議開什麼level？senior director？vp？」
zoe給建議：「g」
黎桃看季夏，熙圖全集團現在的事業部總經理屈指可數，給政府關係這條職能直接開總經理的位子？
季夏說：「先看人，再決定。」
講到看人，zoe必須先宣告：「招什麼路數的人，你們要給我個確認。在內資企業做gr的人和在外資企業做gr的人風格完全是兩樣的。」
黎桃說：「確認什麼重點。」
zoe於是講重點：「你們需不需要這個人做dirty work？」
黎桃似笑非笑，沒有回答。
zoe做了季夏四年生意，跟著xvent從最初的不到十個員工一路擴張到現在熙圖的一百七十四個員工，看著黎桃和季夏這一路分分合合，只覺自己這個問題純屬廢話，「ok，我知道了。」
三人開會沒去會議室，就在季夏的辦公室裡。季夏從辦公桌下的移動邊櫃裡拿出煙盒，「還有什麼問題嗎。」她看上去像是菸癮犯了，想要儘快結束這個會議。黎桃多看了季夏幾眼，後者的面色沒有任何異樣。
多年的生意和關係擺在這裡，zoe提醒季夏：「alicia，這塊業務不是你公司的傳統強項，也不在你個人的舒適區裡。」
季夏說：「過去三年，你見我過過一天的舒適區日子嗎。」
zoe走後，季夏取出一根煙，起身走到辦公室窗邊。黎桃在她身後開口：「alicia，你最近感覺怎麼樣？如果有什麼事我能幫你分擔，你一定要告訴我。」
季夏不為所動，「你看我感覺我最近怎麼樣？」
黎桃從手袋裡掏出那支季夏之前給她的治療神經性皮炎的藥膏，遞還給季夏。季夏沒伸手接，黎桃就把藥膏放在了她辦公桌上。
離開前，黎桃照例在xvent的辦公區域巡場一週，和老同事問好敘舊。她一路走一路講話，最後在許宗元桌前停下腳步。
許宗元正在做開會前的準備。黎桃瞥向他的電腦螢幕——「中國特色元宇宙發展現狀、政策解讀與行業機遇」——知道的明白他這是要給外資品牌客戶做掃盲教育工作，不知道的還以為他要直播賣課了。
黎桃敲敲他的桌面，提醒他：「eric，三個多月了，我要的東西你什麼時候能給我？」
許宗元頭也不抬，「快了。」
這場中國特色元宇宙的workshop是季夏要求許宗元專門給p集團開的專場。視訊會議上掛著八十多個人，從p集團的local tea到global tea，十二個品牌的公關、數字營銷、電商、商品以及集團數位化轉型團隊悉數出席——孫璐今年六月在p集團內部