工作；
三，請所有與「適應性時尚」專案直接相關的部門及團隊負責人閱讀附件。該附件為i的宋零諾所寫，內容成熟度雖然不高，但像宋零諾這樣的年輕人才正是公司現階段需要的高潛力人才，各部門負責人應該按此標準，在團隊內部鼓勵年輕人才多元化的觀點表達；
四，請劉書棋牽頭制定針對公司n-z的hipo（high potential，高潛力）人才計劃，在下個月的管理層會議上公佈計劃的篩選、培養、晉升等一系列標準及細則，各部門負責人需協同配合。
施謹一個詞一個詞地仔細讀完。
老闆要做g2g，大家的作業還沒交，他自己就率先打了個模板。施謹不知道別人是什麼感受，她只覺得壓力山大。
施謹點開附件，第一頁的執行摘要還沒讀完，就收到同標題的新回覆郵件。
陳其睿的郵件發出不到五分鐘，姜闌回復老闆並抄送所有人的郵件就來了：「well noted will follow up idiately（收到，會立刻跟進。）」
施謹點選視窗右上角的x。
這就是姜闌，永遠能夠在第一時間用老闆習慣的方式讓老闆感受到她的認同、支援以及她的高行動力，不論她心裡到底怎麼看。
——還同時不忘了卷別人。
施謹要是陳其睿，施謹也會器重姜闌這樣的下屬。但是目前沒有手下分擔日常工作的施謹心有餘而力不足，她做不到姜闌這樣。
施謹稍稍偏過頭，看向宋零諾的位子。
小姑娘還不知道自己又出了個大風頭。樹大招風，人紅遭嫉，都是職場常態。宋零諾不願意來她這裡，施謹就看看梅森會怎麼保護好下屬。
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