曾霧目前在上海的這段小插曲，在石雨看來完全不符合他的性格，十分矛盾，也非常不現實。
一個二十歲出頭的年輕女人，能認清這種不現實嗎？
石雨問：「你哪天回上海？」
曾霧說：「明晚。」
石雨又問：「什麼時候回英國？」
曾霧說：「該回的時候就回。」
石雨繼續問：「你今後還是打算長居歐洲嗎？」
曾霧說：「嗯。」
今年的全球疫情造成的隔離封閉，讓每一個以創意為生的人都遭受了不同程度的衝擊。不做這行的人不會理解，創造力和靈感的底層是自由。
石雨不得不承認，或許是因這段非常不現實的小插曲，讓曾霧維持住了他的創造力水平。
宋零諾等到一點半，梅森沒讓她做任何資料上的修改。這代表她完成了這個工作任務。她重新拿起手機，開啟微信，曾霧沒再發任何訊息。她還是選擇不回復那兩句反問。
兩點時，梅森叫宋零諾。
宋零諾抱著電腦過去。
梅森開啟她做的deck，拉到後段部分，「三點和大老闆開會，最後這兩頁你來講。」
宋零諾沒想到梅森會給她這個機會。是因為兩個多月前的那次部門匯報大會，她替梅森出席會議時的表現過關了，所以一個小機會帶給了她第二個小機會嗎？
她有些欣喜，又有些緊張，還有些不解：「真的嗎？我可以嗎？」
梅森沒多解釋，「你可以。」
她不可能告訴年輕女孩這個決定背後的真實原因。
午飯一回來，梅森就聽到訊息，林評即將被裁。許宗元不在了，林評在陳其睿眼中毫無價值，陳其睿不養廢物。梅森手下就只有一個試用期都還沒過的宋零諾，如果宋零諾被裁了，按照陳其睿的風格，這個人頭極大機率會被凍結；梅森補不了人，工作量不會減，這日子沒法過。梅森必須要創造條件，讓陳其睿看到宋零諾可以留存的價值。她這麼做，一小半是為了宋零諾，一大半是為了自己。
除了這個小機會，梅森還頗費勁地從戴培敏那兒替宋零諾要來了另一個小機會。她說：「到時候，戰略團隊會和大老闆過目前所有的跨部門專案，其中『適應性時尚』是你在做專案總體協調員，戴總希望你也可以講兩句你對這個專案的心得體會。」
宋零諾一下子獲得了這麼多的表現機會，一時不知道要如何感謝梅森為好，只能點頭，「謝謝梅森姐，我一定會好好表現的。」
這樣兩個小小的任務，梅森不要求她有多麼出色卓越的表現，叮囑道：「別犯錯就行。」這麼低的要求擺在這裡，宋零諾不可能做不到。
三點整，會議準時開始。
和上一回相似，宋零諾職級太低，不能上桌開會，只能坐在後面第二排。她把電腦放在膝蓋上，開啟備忘錄，隨手記會議中的重點內容。她比上次長進了，能聽懂更多其他團隊講的話，這個進步和她做跨部門專案協調員的工作脫不開關係。
按議程，五條職能線的負責人將先後匯報目前的工作進展，梁傑先講，然後是楊天文，然後是施謹，然後是梅森，最後是戴培敏。
宋零諾將目光投向坐在大會議桌前的施謹。施謹還同往常一樣，看上去沒有任何異樣。宋零諾不知道施謹是如何在各種有形和無形的壓力中做到這一點的，她想到梅森曾經講過的高度職業化，而施謹的表現讓這個詞語具象化了。
宋零諾刻意不去看坐在會議桌主位的陳其睿。這位大老闆始終令她感到虛偽，她甚至不明白季夏為什麼會選擇這個男人作為伴侶。在宋零諾眼中，季夏完全值得更好的。可是「更好」要如何具體定義，宋零諾又想不出。