黎桃說：「換任何人在我的位子，都不會覺得fair。」
兩人作為上下級共事多年，黎桃第一次如此赤裸直白地向季夏反饋個人職業上的不滿。她手裡握著公司七成的生意，養著許宗元的新業務和團隊，有充足的底氣。
季夏說：「我聽到了。你目前的訴求是什麼？」
黎桃說：「我希望你把x-lab給我。此外，我希望調整公司業務線架構，把x-pr和x-event合併為x-s，然後將x-digital的數字傳播、社媒種草和電商直播業務重新劃分給x-s。」
如果大家都做不了公司股東，黎桃就要讓許宗元回到最初的地方，安於一隅，而不是和她二分天下。
季夏說：「你瞭解我。已定的決策，我從不更改。」
黎桃的確瞭解季夏，與此前提議合夥人制度被駁斥一樣，眼下被季夏拒絕也在黎桃的預期之中。她點頭，「ok，我知道了。」
黎桃走後，季夏看看時間，收拾東西離開公司。司機送她去見孫璐，兩人約了吃中飯。在路上，季夏抽空給李欣打了個電話，詢問陳其睿第一天復工的情況。
雖然沒耐心，但仍然不放心。
季夏一邊聽李欣講，一邊自嘲人都是矛盾的，概無例外。語言、感受、行為永遠達不成一致，能認識到並直面這一點的人才是真正的成熟個體。
李欣和季夏溝通的能力比王曄強了不是一丁半點，季夏想，這不愧是以前被施謹帶過的人，季夏又想，但還是比施謹差了點，施謹不會等到季夏打電話來問時才匯報。
孫璐在餐廳等季夏，看上去心情頗佳。
季夏知道a品牌近期的生意一路下滑，att手上的另外兩個品牌表現也不怎麼樣，這誠然與近期bci事件對外資品牌的整體影響脫不開關係，但也有賴於孫璐無條件地「信任」她所收到的零諾時尚內部資料。
講起生意，孫璐還是那句話：「你別讓我知道你在做什麼，或者neal chen在做什麼。你也別讓我發現你把我當槍使。」
為了個人利益，孫璐可以裝糊塗，只要季夏能做到讓孫璐繼續裝糊塗，兩人的「友誼」就堅不可摧。
孫璐又問起季夏的本命年過得怎麼樣，「你年前去白雲觀拜太歲了嗎？」
季夏說：「疫情期間，法會都是線上做。」微信公眾號登記，線上付款，道觀提供法會當天的直播觀看連結，結束後所有東西直接發快遞到府，無縫的數字體驗一步到位。
她本不信這些，但2021甫一開年陳其睿就被確診癌症，讓從不迷信的季夏懷疑這是她本命年要過的坎。
吃完飯回公司，季夏路過黎桃的座位。黎桃沒在，她桌上擺著一座金屬獎盃，某知名亞太地區市場營銷調研機構頒發的2020年度「女性領導變革獎」，獲獎人及公司名寫著：alicia ji / xvent。
之前黎桃收到這座獎盃後問季夏想擺哪裡，季夏說哪裡都不擺。季夏要的不是「女性領導變革獎」，季夏要的是「領導變革獎」。後來黎桃按照季夏的指示，寫了一封郵件給該機構，指出這個獎項的設定有窄化女性競爭通道的弊端。這座「實至名歸」的獎盃也隨之被收進公司的小倉裡。
但它現在卻重新出現在了黎桃的桌面上。
有時候，人的直覺是最講不清的東西。
季夏叫來徐曉丹，讓徐曉丹把黎桃近三個月的差旅記錄和報銷申請記錄打出來，再叫人事調黎桃的出勤記錄給她看。
因工作性質，xvent對員工不設打卡考勤制度，黎桃則更不需要早請示晚匯報，但她過去三個月的出勤卻異常得無法讓季夏單純用見客戶、見供應商、處理現場工作等藉口來為她解釋。