彭甬聰實話實說，「你這麼做不划算。不如讓他出資幫忙。」
季夏請服務生給她的保溫杯裡加熱水，「我做的事情，他都不支援。他不支援，我當然不會請他幫忙。」
每一對都有每一對的相處模式，彭甬聰沒資格評價別人的親密關係到底親不親密。季夏和陳其睿各自獨立得根本不像是一對夫妻，但季夏和陳其睿又分明是彼此不可忽視的助力。彭甬聰想到彭韜和龐箐，想到彭韜和他現任妻子，繼而不可避免地想到施謹。
這並不是他近來第一次無緣無故地聯想到她。東錢湖一別，施謹的話在彭甬聰腦中反覆出現，風險係數有多高，誘惑和刺激就有多大。
彭甬聰放下餐具，明知故問：「你和vivian相熟嗎？」
季夏點頭，「怎麼？」
彭甬聰說：「我想聊聊她。」
男人無意遮掩的直白語氣讓季夏瞬間洞悉了他的意圖，她毫不意外地笑了，「你被她吸引了？」
彭甬聰承認，「是。」
季夏說：「你想聊什麼？」
彭甬聰於是有話直問：「你和她認識多久了？」
「十一年。」季夏算了下，嚴謹補充，「關係真正熟絡起來應該是九年半。」
無論彭甬聰是想問關於施謹的什麼——興趣愛好，家庭背景，感情經歷，還是其它——季夏都會建議他直接去找施謹聊。
彭甬聰問的卻是：「以你對她的瞭解，你認為她的事業在將來能達到什麼高度？」
季夏半天不答，只是看著彭甬聰。
彭甬聰明確他的問題：「按照vivian目前的職業軌道，如果不考慮任何外部助力、阻力或是運氣，僅僅依靠她個人的綜合能力和潛力，你判斷她在未來二十到三十年間能坐到什麼位子？」他舉個例子，「陳總現在的位子？」
季夏反問：「只是陳其睿的位子？」
彭甬聰一愣，隨即笑了。季夏的背書無疑是一股強大的推動力。
「你的問題不像是一個男人在試圖瞭解他心儀的女人，」季夏端起保溫杯喝水，不出言評判，只講出事實，「更像是投資人在對標的做投前的盡職調查。」
施謹用加班時間改下屬的職業發展計劃書。宋零諾之前寫了一版交上來，明顯已經用盡全力，但離hr的要求還差一大截。施謹讓宋零諾專心去忙她擅長的事，自己幫下屬墊補不擅長的部分。
宋零諾對老闆感激不盡，工作熱情又高漲了一大截。
公司hipo計劃正式啟動，看到其它部門的入選年輕員工去開啟動大會，宋零諾雖然沒有表現出任何明顯的情緒波動，但周圍的人都知道她心裡面有多失落。
不必施謹提醒，宋零諾就給自己迅速找了另一個目標當做安慰兼激勵：本年度的z世代總裁特別獎。
開會前，劉辛辰開解宋零諾：「你不要多想，只要正常上班、做帳號，這個獎就非你莫屬。」
宋零諾不同意，她不想利用自己的網紅身份得獎，她必須要用實打實的工作業績讓所有的競爭對手「心服口服」。
劉辛辰沒有浪費口舌教育宋零諾，在職場和社會中，一切可利用的身份和資源都是通向目標的助力和資本，它們並沒有高下之別。宋零諾在這方面很軸，劉辛辰只能尊重她的軸勁。
為了達到宋零諾本年度的目標，「適應性時尚」專案的上市必須成功。雖然一個專案的成敗不靠一兩個年輕員工的努力所決定，但宋零諾必須對得起自己。
今天開會，ken帶來了關於union＿7az的最新合作進展：對方商務在內部遲遲拿不到合作綠燈，仍然卡在賽訓那邊。
劉辛辰習慣性地把壓力給到乙方，「所以你的解決方案是？」