這話足夠誠懇，施謹瞭解了，「你的意思是neal強壓給你這個任務。」陳其睿習慣性壓縮高管薪資支出，用大餅和野心抵消用人成本的手段，不是新鮮事。越得他信任的人，就越容易被他剝削。
姜闌說：「我也不希望你誤會neal。他這次做出這個決定，是為了在短期之內找人分擔工作量。」
施謹感到意外。需要人分擔工作量的陳其睿，還是陳其睿嗎？她問：「什麼意思？」
姜闌說：「老闆的事情，我暫時沒辦法多講。」
老闆的事情，姜闌多不多講，都不妨礙施謹得到她需要的答案。李欣下班後被施謹請去吃海鮮自助，這家餐廳李欣很喜歡，之前過生日時還發過在這裡吃飯的朋友圈。
如果換個人找李欣，李欣不會答應出來，但這是施謹。王曄剛走沒多久，陳其睿身邊大秘書的位子空著，就算施謹不約她，李欣也會主動來約施謹。
施謹沒什麼話不能直接問，「老闆最近一切都正常嗎？」
李欣說：「不太好。他體檢肺部影像異常，又陸續去了幾趟醫院，上週剛被確診為肺原位腺癌。」
施謹心裡有預期，但還是一愣。
李欣說：「老闆還沒和大家說，你就先當不知道哦。」
施謹點頭，「公司年會延期，也是這個原因？」
「是。」李欣說，「vivian，你對我接下來的工作有什麼建議嗎？」
施謹問：「王曄走前，和你做完整的聯絡人交接了嗎？你和alicia ji建立聯絡了嗎？」
李欣搖頭，「沒有。」
施謹將季夏的微信名片和手機號發給李欣，「我建議你把老闆近期的個人日程安排全部同步給alicia。」
元旦三天，季夏帶xvent全體員工去三亞開了年會。
剛剛過去的2020年，對全世界來說都是艱難的一年。頂著這樣的挑戰，xvent始終在不低頭地爬坡。
零裁員，零降薪，全獎金，一條新建業務線，團隊擴員百分之四十八，二十一個全新客戶，百分之三十的現有客戶承諾增加下一年的預算，以及，低至百分之三點五的員工主動離職率。
這份成績單，足夠讓季夏滿意嗎？
許宗元和黎桃並肩坐在臺下，看著季夏在臺上做公司年度總結，並聽她展望2021年的更高目標。
全球疫情變數、經濟下行壓力、地緣政治風險等等挑戰就擺在眼前，在許宗元看來，季夏所展露出的勃勃野心，就像一場在懸崖邊的鋼絲秀。眼前是繁花錦簇的幻象，轉身就是萬劫不復的深淵。
三號晚，公司全員從三亞回到上海。四號一早，季夏照常進公司。許宗元給公司全員群發了一篇有關nft（非同質化代幣）在疫情後的增長趨勢以及介紹首個在虛擬藝術品領域運營的數字奢侈品品牌的文章。
季夏一邊吃早餐，一邊逐字讀完這篇文章。
站在2021年的年頭，還沒人能夠篤定預言，在從web 2走向web 3的過程中，時尚產業將會怎樣擁抱元宇宙、數字藏品、虛擬時裝等等當下最能吸引數字原生一代消費者注意力的新概念。
季夏叫許宗元來辦公室。
許宗元以為季夏是要他進來詳細解釋web 3究竟是什麼，沒想到她說：「公司應該在上半年再增加一條業務線。」
「什麼？」許宗元問。
季夏說：「時尚品牌的元宇宙營銷。」
許宗元覺得好笑，「我們的客戶現在有這個需求？」
季夏說：「你等客戶有需求了再開始考慮該怎麼滿足，不晚嗎？這條新業務的名字我已經想好了，就叫x-lab，交給你做。我要求你在二季度