許宗元一愣，「你怎麼搞定的？」
季夏說：「個人魅力。」
許宗元無言以對。有些人天生就有這種能力，就算滿嘴胡說八道，也能讓人信服。
第67章 可持續
季夏走進辦公室。
許宗元去小會議室，和人談完後，又重新回到季夏辦公室門口。他敲敲門框，走進去。
季夏餘光瞥他，「你還有什麼事？」候選人已經幫他解決了，他還賴著不走？
許宗元說：「我認真問，你怎麼搞定的？」
季夏重複那四個字：「個人魅力。」
許宗元沒有質疑她這個答案，他當然知道她令人無法忽視的個人魅力，他的問題是——她如何擁有這樣的個人魅力？
以前在大公司，有大平臺的光環加持，人很容易將公司魅力與個人魅力混淆。現在扒掉了這層光環，沒了大平臺的發展、培育、福利等承諾，現實令許宗元切切實實地體會到他個人對人才的號召力是多麼有限。
就像他叔投早期創業專案，投的從來不是公司，投的是創始人。同理，在現階段加入xvent的人，沖的從來不是xvent，沖的是季夏。
「怎麼，」季夏打量他的表情，嘴角又動了動，「你想成為我這樣的人？」
許宗元矢口否認，「怎麼可能。」
季夏說：「你還有事？」
「哦。」許宗元轉身要走，又被季夏叫住。他回頭，見她從桌上拿起什麼，揚手丟給他。許宗元接住，低眼，一瓶平平無奇的維生素c。
吃了這個就能成為她這樣的人？她在搞什麼笑？
他問：「什麼意思？」
季夏說：「你上火嘴角起泡自己不知道？影響公司形象。」
像季夏這樣說話總能精準地戳到別人的肺部和上呼吸道的本事，許宗元無比佩服。他抬手摸摸嘴角，什麼時候起的泡？
季夏看他把瓶子揣進兜裡，「最近壓力太大？」
簡直是明知故問。許宗元身上背負的壓力是誰給的？距離年底還有兩個月，他還差一千八百萬的業績沒交出來。司小敏和丁玲跟不上他的工作節奏和方法——也不知道是真的跟不上，還是心裡不認可——他在大公司大平臺的民主開放透明的管理方式，在這裡毫無用武之地。小公司的弊端實在太多了，他有一種習慣性的工作思維被迫打碎重組的切實痛感。
至於去pitch新客戶的經歷，更是痛中之痛。這個垂直行業的客戶既an又snobbish，在沒有季夏給他撐腰的場合裡，奚落和冷眼簡直是家常便飯。季夏講得沒錯，孫璐不是第一個，也不是最後一個。彭甬聰教的低頭彎腰下跪，許宗元目前做不到。他能打碎工作思維，但打碎不了傲氣和自尊。為了這份傲氣與自尊，他曾經付出過很大的代價。為了不讓那些代價看上去是他無知氣盛的笑話，他不得不繼續維護這份傲氣與自尊，哪怕他的理智非常清楚這樣做的無謂性。
許宗元隔兜摸了摸這瓶維生素c，內心並不想坦然承認，如果給他一次機會回到當初，面對陳其睿的問話，如今的他必將做出截然不同的選擇——按照正常高管辭職的流程走人不就好了嗎？只有他自己清楚，當時他的潛意識深層認為陳其睿會在乎他的這份傲氣。而現實是，陳其睿根本不在乎。
後悔，是許宗元現在的答案。
黎桃提供的建議，許宗元無論如何都說不出口，他回答季夏：「業績目標太高了，你不能既讓我接手新業務，又讓我繼續背著之前定的數字。」
季夏說：「坐。」
前面還趕他走，現在又讓他坐？許宗元略有遲疑，拉開季夏桌前的椅子，坐在她對面。
季夏說：「業績目標該如何