頭：「我們對外發出各種崗位招聘的通知。她前天面試的是上菜員，但上菜員需要頻繁跑動且耗費力氣，薪資雖高，但應聘者較多是男性。可她當時表現尤為吃苦，還說後期如何不合適再轉崗當洗菜工什麼的，我們就將她連同其他人一併錄取，讓他們隔日到指定機構做入職體檢，費用由公司報銷。待體檢報告出來，如無異常不適，再正式簽訂勞動合同，辦理入職手續。
但她跟我們某位行政有私交，還沒等體檢報告出來就要求提前入職，那行政私自同意給她操作了，於是她昨天早上剛簽完勞動合同，隔了半小時就說自己要休產假，因為懷孕了感覺不舒服。
我獲得訊息，第一時間就去調取她提供的醫保帳號流水資訊，發現她上週就有掛產檢的記錄。從明知自己有身孕，還特意挑選最需體力、也最忙、最高薪的上菜員職位，然後私下偷偷辦理提前入職的手續，入職當天就提要休產假，並強調不僅不能辭退她，還要在她休假期間按照上菜員的最高薪資正常支付月薪，否則就到法院告我們，氣勢相當囂張。
這是一樁蓄謀的懷孕碰瓷，針對這種行徑，我提議走司法途徑！」
姜眠深深嘆了口氣。
女人職場打拼本就不容易，同個職位，甚至要比男生付出更多才能所獲！
再者，女人懷著子-宮還比男性多了產前檢查假、產假、哺乳假等各種假，成本皆由企業承擔，更是加劇女性在職場的不易。
但悲劇的是，近些年還出現一些害群之馬來搞懷孕碰瓷，隱瞞懷孕入職，然後馬上休產假，三年生兩，期間要求公司必須按照勞動合同法規定的標準百分百足額發放產假工資，最後，最後的最後……大多生完孩子就離職跑了！
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