—尋找團隊積極的品質
在一個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同。你應該主動去尋找團隊成員中積極的品質，學習它，並克服你自己的缺點和消極品質，讓它在團隊合作中被弱化甚至被消滅。
團隊強調的是協同工作，一般沒有命令和指示，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。
如果團隊的每位成員，都主動去尋找其他成員的積極品質，那麼團隊的協作就會變得很順暢，工作效率就會提高。
——對別人寄予希望
每個人都有被別人重視的需要，那些具有創造性思維的知識型員工，更是如此。有時一句小小的鼓勵和讚許，就可以使他釋放出無限的工作熱情。
——時常檢查自己的缺點
你應該時常檢查一下自己的缺點，比如，還是不是那麼冷漠，言辭還是不是那麼鋒利。在單兵作戰時，這些缺點可能還能被忍受，但在團隊合作中，他會成為你進一步成長的障礙。
團隊工作需要成員在一起不斷地討論，如果你固執己見，無法聽取他人的意見，或無法和他人達成一致，團隊的工作就無法進行下去。
團隊的效率在於配合的默契，如果達不成這種默契，團隊合作就不可能成功。
如果你意識到了自己的缺點，不妨就在某次討論中，將它坦誠地講出來，承認自己的缺點，讓大家共同幫助你改進，這是最有效的方法。
當然，當眾承認自己的缺點可能會讓你感到比較尷尬，但你不必擔心別人的嘲笑，因為一般人只會給你理解和幫助。
——讓大家喜歡你
你的工作需要得到大家的支援和認可，而不是反對，所以你必須讓大家喜歡你。但一個人又如何讓別人來喜歡你呢？
除了和大家一起工作外，你還應該儘量和大家一起去參加各種活動，或者禮貌地關心一下大家的生活。
總之，你要使大家覺得，你不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友。
——保持足夠的謙虛
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。
你可能會覺得自己在某個方面比其他人強，但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上，只有這樣，你才能看到自己的膚淺和無知。
因為團隊中的任何一位成員，都可能是某個領域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。
謙虛會讓你看到自己的短處，這種壓力會促使你在團隊中不斷地進步。
小心團隊陷阱
團隊作為一種先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等不同的管理層面著手進行團隊建設，並對“成功的團隊”賦予了極高的期望。
然而，企業在保持熱情的同時，謹防掉入“團隊陷阱”。
就現在來說，團隊適合於這樣的情況：工作任務挑戰性極高，環境不確定性很高，組織成員差異很大且素質很高。
事實上，團隊成功率並不是很高，很多團隊取得的業績差強人意，其原因無非掉入團隊陷阱而不能自拔。
團隊陷阱主要表現為以下形式：
——團隊的目標迷失
團隊作為組織形式之一，是為完成組織的目標服務的。然而由於團隊面臨任務的特殊性和挑戰性、環境的不確定性等原因，作為團隊指南針的目標往往很難明確。
而且，在團隊成員參與決策和執行的過程中，往往因為資訊不對稱，成員價值觀和個人利益角度的不同，使目標被肢解，最終喪失提高士氣的功能。
3木 桶 定 律（6）
康寧公司是一家以人力資源管理見長的企業，在十幾年團隊運作實